A szakmai alázatot és a kitartást hiányolják a leginkább a pályakezdőkből a HR-esek, miközben a fiatalok szerint éppen ezek a legfőbb értékeik - derül ki a Jobsgarden legfrissebb kutatásából, melyben közel 700 pályakezdő munkavállalói attitűdjét vizsgáltuk, majd az így kapott eredményeket állítottuk szembe a munkáltatói oldal elvárásaival. A kutatás eredményeit egy meetup keretében mutattuk be, melynek moderátora Nagy-Józsa Dorka (Y2Y Coaching) volt, aki Paulovics Évával, a Jobsgarden ügyvezetőjével, Rózsa Katinkával, az ingatlan.com HR vezetőjével, Schmidt Miklóssal (ESAB Europe) és Dr. Szabó Orsolyával (Zsolya) beszélgetett.

Mint kiderült, ma már a személyes kompetencia számít a legfőbb értéknek a munkaadók szerint, akik egyébként számos tekintetben merőben másképp látják a fiatalokat, mint ők saját magukat. Arra is fény derült, hogy a diákok zöme szerint nem kapnak kellő tájékoztatást az iskolában a pályaválasztáshoz.

A személyes kompetencia fontosabb, mint a szakmai tudás – mondják az ideális munkavállalóról a HR-esek, akik a jövőben a legnagyobb változást ezen a területen várják. A megkérdezettek szerint az emberi oldal a leginkább meghatározó, míg a szakmai felkészültség csak a második helyen végzett. Az innovációra és az új generációra nyitott cégek keresik is az egyéniségeket, a tudással pedig úgy vannak, hogy azt majd házon belül megadják. Fontos elvárás lenne a türelem, az alázat és a kitartás is a munkáltatók részéről, ám a mostani fiatalok mindent sokkal gyorsabban akarnak megkapni, mint a korábbi generációk, tisztában vannak az elvárásaikkal és nem félnek ezeket kinyilvánítani.

„A pályakezdők rövid időtávban gondolkodnak, szeretnének néhány hónap alatt karriert építeni, az előmenetelért azonban általában ennél többet kell dolgozni. Elsősorban izgalmas feladatokat keresnek, ezért sokszor komoly kihívást jelent fenntartani a motivációjukat. Elvárásuk, hogy mindig történjen valami, ezért egyes munkaadók felkínálnak és olykor kitalálnak újabb pozíciókat, feladatokat, hogy félévente megadhassák az előrelépés élményét a fiataloknak, akik szinte azonnal be is számolnak a hírről a közösségi oldalaikon. Amiben kimagaslóan jó ez a korosztály, az az önmenedzselés, ezt a munkaadók 70%-a is megerősíti” - mondja Paulovics Éva, a kutatást készítő Jobsgarden ügyvezető igazgatója.

A munkaadók 64%-a véli úgy, hogy a frissdiplomásoknak nincs reális pályaképük és mindössze 15%-uk szerint vannak tisztában a munkahelyi elvárásokkal. A fiatalok viszont ennél jóval magabiztosabbak, 65%-uk azt mondta, nagyon is tisztában van vele, hogy mi vár rá egy munkahelyen. Sokszor éppen ezért ódzkodnak a cégek attól, hogy teljesen pályakezdőt vegyenek fel, mert a minimális munkatapasztalat igénye olyan egyszerű dolgokat jelenthet, mint, hogy fel kell kelni minden nap, időben be kell érni, energiát kell fektetni egy cél elérésébe, akár rosszabb napokon is.

„Azt gondolom, hogy a fiatalok csalódnak, ez a legnagyobb probléma. Mivel nincs reális képük arról, hogy milyen a munka világa, gyorsan kiábrándulnak. Úgy gondolják, majd 1-2 hónap alatt kilőnek mint a rakéta, persze van, akinek esetleg ez tényleg sikerül is, de nem ez a jellemző. 80-90%-uk szépen halad, de sokszor ezt meg sem látják. Látványos dolgokat akarnak, izgalmat, állandó történést, pozíciót, és ha ezt nem érzékelik, csalódottá válnak. Hallottam olyanról is, aki pár hónap után azért lépett ki az első munkahelyéről, mert szerinte még pályakezdőként kezelték”- mondja Paulovics Éva.

A gyakorlattól eltérő elvárásokért nemcsak őket kell okolni, sajnos kevés valódi segítséget kapnak. Az iskolákban tartott pályaorientációs napot a kitöltők mindössze 15%-a tartotta hasznosnak, és kétharmaduknál vagy nem is volt ilyen, vagy ha igen, semmi értelmét nem látták. A továbbtanulásban, a pályaválasztásban nem meglepő módon az internetről gyűjtött információknak van a legnagyobb szerepe, az összes megkérdezett 71%-a a világhálóról tájékozódik, aztán jönnek a barátok (63%), míg a család szerepe csupán 43%.

Az eddigiek alapján nem meglepő, hogy a munkahelyi beillesztésnél akad nehézség bőven, munkavállalóként elsősorban személyre szabott, visszajelzésen alapuló, rendszeres kommunikációval, lépésről lépésre illeszthetőek be a szervezetbe. Munkaadói oldalon a legnagyobb kihívást a már említett szakmai alázat és kitartás hiánya, valamint a motiváció fenntartása, és a generációs nehézségek jelentik. Megdöbbentő, hogy miközben a diákok közel 30%-a érzi úgy, hogy a TOP5 skilljében szerepel a szakmai alázat, addig a munkaadók 70%-a szerint a fiatalok nem megfelelő mértékben alázatosak. Emellett a kitartást, a csapatmunkát, a segítőkészséget, a gyors tanulást és a folyamatok átlátását emelték ki, mint olyan értékeket, melyet ők tudnának adni a vállalatnak. Úgy tűnik, az egyes fogalmak mindkét félnek mást jelentenek.

Abban azonban teljes az egyetértés, hogy a fiatalok gyorsan tanulnak, nagyon is komolyan veszik céljaikat, és hajlandóak azokért keményen dolgozni. A megkérdezett HR-esek 62%-a úgy nyilatkozott, hogy a diákok ebben előremutató attitűdöt képviselnek, a fiatalok 97%-a invesztálna magába, beleértve akár egy teljesen új terület elsajátítását is. A sok tanulásnak egyetlen veszélye van, hogy lehetnek olyan diplomahalmozók, akik 30 évesen valójában még be sem léptek a munkaerőpiacra.

A folyamatos tanulásra persze szükség van, hiszen azok lehetnek sikeresek, akik meglátják és meglovagolják a gyorsan változó trendeket, képesek fejlődni, vagy éppen valami teljesen újba belekezdeni. Az automatizáció meg is kívánná ezt az éberséget, de sokan nem érzik, hogy veszélyben vannak. A megkérdezettek 72%-a úgy véli, hogy a robotizáció az ő munkáját nem fogja érinteni, 12% bizonytalan benne és csupán 16% gondolja azt, hogy a robotok képesek lesznek helyette elvégezni a munkáját. Ez inkább tájékozatlanságra, mint túlzott önbizalomra vall. Vannak olyan cégek, akik már most tudják, hogy az automatizáció hatása miatt vagy átképzik a munkatársaikat, vagy 3 év múlva 30-40%-os leépítésre lesz szükségük.

Magyarországon a munkáltatói oldal nagy része jelentős munkaerőhiánnyal küzd, amely azt a tendenciát vonja maga után, hogy mindenféle fortéllyal igyekeznek magukhoz vonzani a dolgozókat. A pályakezdők természetesnek vesznek olyan dolgokat, amelyekre a korábbi generációknak várni kellett, így bármennyire is nehéz, a piacnak meg kell találnia azt a formát, amely támogatja, hogy létrejöhessen a generációk közötti együttműködés. Az egyértelmű, hogy vonzó karrierutat kell vázolniuk a munkaadóknak, a rövid távú célokkal együtt. A work-life balance, a rugalmas munkaidő és a home office lehetőségének már nem plusz juttatásként, hanem alapszolgáltatásként kell jelen lennie. A szakmai alázat fogalmának közös újradefiniálása, az együtt dolgozó generációk tudásának kölcsönös elismerése, a kritika építő jellegű megfogalmazása és beépítése szintén feladat.

A Jobsgarden országos online kutatásában közel 700, 17-30 év közötti pályakezdő és közel 200 hazai vállalat HR szakembere vett részt. A kutatás részletes anyaga letölthető a Jobsgarden honlapjáról.

A magyar emberek nagyon szeretnek enni, nincs ezen mit szépíteni, örömünket leljük az evésben! A Jobsgarden kollégáival sincs ez másképp, tele vagyunk jobbnál jobb szakácsokkal, szeretjük az evésnek megadni a módját, egyszerűen mindent szeretünk, ami az étellel kapcsolatos, és nem mellesleg ez összekovácsol minket! Székely Lilla SSC divízióvezetővel, Paulovics Éva ügyvezetővel és Márton-Szűcs Eszter researcherrel beszélgetünk.

Közösségi program

„Nálunk az IT divízióban az étkezés a nap egyik fénypontja! Mindenki nagyon várja az ebédet, már 10 óra után elkezdődik a tanácskozás a napi menüről. Van, aki főz, van, aki rendel, és olyan kolléga is akad, aki a közeli kifőzdéket látogatja meg. Mindig közösen eszünk, mert az ebéd az a rituálé, ami szociálisan is összehozza az embereket” – meséli Eszter. Nem csak az ebéd foglal el ilyen előkelő helyet a a csapat programjai között, havonta egyszer közösen is reggeliznek. „Ez mindenkit nagyon megmozgat, hiszen erre közösen készülünk. Fél órával korábban érkezünk az irodába, kézzel készített krémek, pástétomok, friss zöldségek, csupa egészséges finomság kerül az asztalra. Edit, IT-s csapatunk vezetője is kivétel nélkül csatlakozik hozzánk, így ő is részese a közös napindítónak” – tette hozzá.

Csapatépítő főzés

Nemrég jártunk Hollókőn, ahol szintet emeltünk az eddigiekhez képest és főzőversenyt rendeztünk. Készült gombapörkölt, pincepörkölt és chillis bab. „Mondanom sem kell, hogy ebbe a programba aztán szívét lelkét belerakta mindenki” – kezdi a mondandóját Éva, a Jobsgarden ügyvezetője. „A közös céges étkezéseknek egyetlen komoly buktatója van nálunk – folytatja – mégpedig az evés utáni rendrakás. Ez valamiért nem megy, két mosogatógép mellett is állandóan otthagyja valaki a tányérját, poharát a mosogatóban. Már a konyhai webkamera is felmerült már nem teljesen komoly ötletként, de azért még keressük az igazi megoldást a probléma orvosolására” – fogalmazott ügyvezető.

Ha teljesül a célkitűzés…

Lilla, aki az SSC divíziót vezeti egyedi motivációs rendszert vezetett be: „ha a csapat teljesítette a havi kitűzött célokat, akkor koktélozunk”. Ez abból áll, hogy munkaidő végéhez közeledve készítem el a csapatnak a közösen megálmodott koktélt, amit aztán a nap végén együtt fogyasztunk el! Szuper motivált csapatom van, minden hónapban nagyon várják már ezt az eseményt! Mondanom sem kell, hogy zsinórban már a második hónapunkat teljesítjük, tehát a rendszer működik” – neveti el magát Lilla.

Ha megvan a target, koktélozunk! � #jobsgarden #megvanahelyed #mohito #teambuilding #cocktail #budapest #mik #mutimitiszol

Jobsgarden (@jobsgarden) által megosztott bejegyzés, Júl 3., 2018, időpont: 6:41 (PDT időzóna szerint)

 Ricsi

„Az SSC csapatnak közös kedvence is van, mégpedig a bakonyi betyárleves, Ricsinél” – avat be a divízió életébe minket Lilla. Mint mondja, a szorgos kollégák már jó előre berakják a naptárba, ha ez a várható menü és ilyenkor közösen esznek Ricsinél. „Olyan is előfordult már, hogy ügyfélmeetingen jártam, Ricsinél pedig harcsa volt, ami az én nagy kedvencem, és mire visszaértem ott várt az étel a konyhában. Pár héttel később én fánkkal leptem meg őket, tehát ez az gasztronómiai odafigyelés oda-vissza működik” – jegyezte meg.

Sütinap

Többször említettük már itt, a blogon, hogy a Jobsgarden egyik legjobban működő, heti rendszeres csapatépítő eseménye a sütinap, amit minden csütörtökön 14 órakor tartunk. Hol fagyival, hol kürtőskaláccsal, hol cukrászdai süteményekkel lepik meg a munkatársakat a vezetők. Ilyenkor is megy az eszmecsere, de ami a legjobb, hogy az egész cég együtt van, így olyanokkal is lehet beszélgetni, akikkel a napi munkában kevesebb a kapcsolat.

A vezetőknek és a HR-eseknek hatalmas kihívást jelent alkalmazkodni a munkaerőpiac hirtelen változásaihoz és megtartani a munkavállalókat. A Jobsgarden készített egy országos munkavállalói kutatást a fiatalok attitűdjeiről, melyben sok izgalmas kérdésre kerestük a választ. A mostani kérdőívvel a munkaadói szempontokat szeretnénk felmérni és jobban megismerni. Te milyennek látod a pályakezdőket, a céghez frissen csatlakozókat?

A kérdőív kitöltői között kisorsolunk egy jegyet az októberi HR Festre! Amennyiben szeretnéd megnyerni a jegyet, illetve meghívást kapni szeptember 12-i meetupunkra, amelyen a kutatás eredményeit ismertetjük, akkor mindenképpen add meg adataid, mert csak ezek ismeretében tudjuk felvenni veled a kapcsolatot. A játék részletes szabályzata itt érhető el!

Ha ezekkel a lehetőségekkel nem akarsz élni, úgy egyszerűen ugord át az adataid megadása vonatkozó részt. Felhívjuk a figyelmedet arra, hogy adataidat a sorsolást követően töröljük és nem keresünk meg más információkkal sem.

Kérdőívünk kitöltése 2-3 percet vesz igénybe. Köszönjük, hogy megosztod velünk a véleményedet!

A Jobsgarden csapata

"Nem tudom, mennyit kérhetek, nem ilyen állásról álmodtam, nem értettük meg egymást a leendő főnökkel" - egy sor olyan kérdés, kétely, amely egy pályázat során felmerülhet, de egy ügyes tanácsadó ezek megválaszolásában is segíthet! Miért jó őszintének lenni a tanácsadóval? Egyáltalán mivel tud ő többet, ami a hasznodra válhat? Brigivel, Zsófival és Ernával keressük a válaszokat!

Alapigazság, hogy egy tanácsadó (fejvadász), akkor tud téged jól képviselni, ha minden kártyát kiterítettél előtte. Ő az a személy, aki segít elérni a bérigényed, aki mederbe tudja terelni (az időnként irreális) elvárásokat vagy akinek azt is elmondhatod, ha valami negatív érzésed támad a pozícióval kapcsolatban! „Kevés olyan körülmény van, amin nem tudunk változtatni, talán az egyedüli ilyen, ha nincs meg a cég és a munkavállaló közt a kémia” – vélekedett Brigi, a Jobsgarden IT tanácsadója, hozzátéve: bérigényt, feladatkört, munkaidőt lehet formálgatni, alakítani, de csak ha megvan a bizalom és ezekről őszintén lehet beszélni a jelölttel.

„Tudunk súgni, hogy milyen típusú a vezető vagy a szervezet. Például egy kedves vidéki partnerünknél elég konzervatív a vezetés, magázódnak, visszafogottan öltözködnek. Ide nem lehet egy csicsergős, túl modern szemléletű munkavállalót beilleszteni, de ezt csak az tudja, aki nálunk adja le a pályázatát és hagyja, hogy terelgessük” – mondta Erna. Zsófi, a mérnök divízió tanácsadója azt is fontosnak tartja, hogy a Jobsgarden céges partneri bíznak a tanácsadókban, tudják, hogy alaposan előszűrik a munkavállalókat és mindig megfelelő embereket ajánlják nekik, vagyis a Jobsgardenen keresztül pályázó jelölteknek sokkal jobbak az elhelyezkedési esélyeik.

„Legalább 30 céggel vagyunk kapcsolatban, így nem csak egy céghez, hanem egyszerre több helyre is tudunk pályáztatni, ami szintén nagy könnyebbség” - hangsúlyozza Erna. Szerinte nagy segítség lehet, hogy nem a jelöltnek kell nyomon követnie a folyamatban lévő pályázatait és ha úgy alakul, akkor a lehetőségek közül válogathat is. „Van olyan visszatérő munkavállalóm, aki időről időre jelentkezik. Ha épp váltani szeretne, felhív, elküldi az anyagát és keressük az új helyét” - ismertette Erna, aki arra hívta fel a figyelmet: nagyon lényeges, hogy a tanácsadók mindig tudják a jelölt pontos elvárásait, mert csak annak mentén tudnak pályáztatni, de úgy akár több helyre is.

„Ha elhangzik a kérdés, hogy van-e folyamatban pályázatod egy adott cégnél, akkor mindenképpen érdemes az igazat mondani, mert egy name check eljárás során ez percek alatt kiderül. A pályázóink gyakran többszörösen is be akarják biztosítani magukat, és egyszerre több vonalon is elindítják a pályázatukat ugyanahhoz a vállalathoz. Egy CV az ott dolgozó barátnak, egy pályázat valamelyik állásportálon keresztül és biztos, ami biztos, tanácsadó céget is megkeresnek” - mondta Zsófi, aki többször találkozott már ezzel a helyzettel. „Ha a cég már ismer téged, akkor sajnos mi nem tudunk nekik újat mondani! Ettől függetlenül nem kell megijedni, nyugodtan lehet egyhuzamban több helyre is pályázni, csak ezt tudnia kell az adott tanácsadónak” - erősített rá Erna.

Brigi szerint a nehézségek közé tartozhat a bérigény. „Érdemes egy kényelmes bérsávot tartani, és az is fontos, hogy a jelölt ezen közben ne módosítson, mert emiatt a tanácsadó kerülhet kellemetlen helyzetbe a megbízó cégnél” - hangsúlyozta. Kiemelte azt is, hogy nem gond, ha valaki meggondolja magát az adott pozícióval kapcsolatban vagy nem fogad el egy ajánlatot, esetleg kiszállna a pályázati folyamatból. „Azt javaslom a jelölteknek, hogy ilyen esetekbe ne tűnjenek el, álljanak bele őszintén a helyzetbe. Egy korrekt, nyílt és őszinte kommunikáció után bármikor lehet majd újra pályázni” – jelentette ki Brigi.

Kevés szabi, forró vagy éppen „túlklímázott” iroda, mindenki a strandon, mi meg a gép előtt – nem túl pozitív nyári gondolatok a munkahelyen. Szerencsére egyre több munkahelyen felismerik, hogy a dolgozóiknak nem ez a legkönnyebb évszak és mindenféle megoldással próbálják elősegíteni a lelkes(ebb) munkavégzést.

Kánikula

Ahogy már korábban megírtuk, sok trendi irodában amúgy is divatjamúlt intézménynek számít a dress code, a nyárra való tekintettel viszont a konzervatívabb helyeken is lazítanak az öltözködési szabályokon. A férfiaknál a hosszúujjú ing helyett rövidre váltanak, hölgyeknél pedig eltekintenek a harisnyától és a zárt cipőtől (még így sem irigyeljük őket…a Jobsgardennél nincsenek ilyen szabályok).

Van az a meleg, amikor életmentőnek érzed a fagyit és gyümölcsöt is, pláne, ha ott van a konyhában és nem neked kell elmenni érte… Nálunk, a Jobsgardennél a rendszeres sütinapot a kánikulában fagyinapra cseréljük, mindannyiunk legnagyobb megelégedésére! A jeges háziszörpök és a limonádé is nagyban növeli a munkakedvet. (Gyümölcs vs. zöldség: dolgozunk olyan menő mezőgazdasági céggel, ahol nyáron paradicsompalántákkal örvendeztetik a munkavállalókat, amit közösen nevelgetnek és a termést is közösen eszik meg.)

Vannak egyébként tartós kánikulára vonatkozó munkavédelmi szabályok is: ilyenkor védőital és pihenőidő jár a munkavállalóknak.

Munkaidő

Szieszta sajnos még nincs Magyarországon, de vannak olyan cégek, amelyek kánikulában vagy akár egész nyáron rugalmasabban kezelik a munkaidőt. Lehet például korábban kezdeni és így korábban be is fejezni a munkát. Ismerünk olyan vállalatot, ahol az őszi és a téli időszakban fél órával tovább tart a munkaidő, de ezt tavasszal és nyáron visszakapják a munkatársak és hamarabb végeznek. A pénteki rövidített munkaidő egyre több cégnél jelenik meg, de nem köthető feltétlenül a nyári időszakhoz – szerencsére.

via GIPHY

Gyerekkel

Szülőként egyértelmű, hogy a 10 hetes nyári szünetet meg kell valahogy oldani. A Jobsgarden partnerei között több cégnél működik céges napközi, munkahelyi ovi, de nyáron tematikus táborokat is szerveznek. Kaphatnak home office lehetőséget is, ami szintén segíthet a szülőknek, akik így jobban be tudják osztani az idejüket.

Plusz egy: "a zene az kell"

Bizonyított tény, hogy a zene növeli a hatékonyságot, fokozza a produktivitást, oldja a stresszt, feltölt, és jó hangulatot varázsol, de erről már korábban is írtunk. A legtöbb munkahelyen ez ma már szerencsére nem téma: kapcsold be a kedvenc lélekemelő zenédet, és engedd, hogy akár csak 3 percre is, de magával ragadjon a ritmus! Hidd el, ez nyáron is segít!

Nálatok milyen a nyári munkavégzés? Írjátok meg kommentben!

1. A Játék szervezője

A Jobsgarden Kft. Facebook-oldalán (a továbbiakban: Rajongói oldal) szervezett nyereményjátékok (a továbbiakban: Játék vagy Játékok) szervezője a Jobsgarden Kft. (székhely: 1037 Budapest Montevideó u. 16/b., cégjegyzékszám: 01 09 698643) (a továbbiakban: Szervező).

2. A játékban való részvétel feltétele:

2.1 A Játékokban kizárólag magyarországi lakó- vagy tartózkodási hellyel, valamint a magyar hatóság által kiállított érvényes személyazonosító igazolvánnyal rendelkező, 18. életévét betöltött magyar állampolgár vehet részt, aki nem esik a 2.3 pontban meghatározott személyi körbe, cselekvőképessége nem korlátozott (a továbbiakban: Játékos) továbbá, aki

• kitölti a Szervező által készített munkavállalói kérdőívet
• vagy kitölti a Szervező által készített munkáltatói kérdőívet
• és hozzájárul ahhoz, hogy Szervező a Játék során a Játékos által rendelkezésre bocsátott személyes adatait a Játékszabályzatban rögzítettek szerint az adott Játékkal összefüggésben kezelje, és
• a részvétellel a jelen szabályzatban (a továbbiakban Játékszabályzat) írt valamennyi feltételt elfogadja. 

2.2 Egy Játékos a Játékban egy kitöltéssel jogosult részt venni.

2.3 Játékokból ki vannak zárva a Szervező, alkalmazottjai, megbízottjai és ezen személyek a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény 8:1. § (1) bekezdésének 1. pontjában meghatározott közeli hozzátartozói.

3. A nyereményjáték időtartama

3.1 Az adott Játék időtartama 2018.05.28-2018.09.05.

4. Nyeremény

 4.1 Szervező a 2. pontban meghatározott Játékhoz kapcsolódóan egy nyertest és egy tartaléknyertest sorsol ki.

• A játék nyereménye egy 23.900 forint értékű Sziget belépőjegy (napijegy) - munkavállalói kérdőív
• A játék nyereménye egy 76.187 forint értékű HR Fest jegy - munkaadói kérdőív

 4.2 A kitöltéshez kapcsolódó nyereményjáték sorsolásának eredményét az alábbiak szerint teszi közzé a Szervező a Jobsgarden Kft. Facebook-oldalán.:

- A munkavállalói kérdőív nyertesét legkésőbb 2018. július 17-én 17 órakor
- A munkaadói kérdőív nyertesét legkésőbb 2018. szeptember 5-én 17 órakor

 4.3 A Nyeremény másra át nem ruházható, és készpénzre nem váltható.

 4.4 A Szervező a Nyeremények nyertesét legkésőbb az adott sorsolást, illetve nyertes meghatározását követő 3 (három) munkanapon belül értesíti e-mailben. Amennyiben a nyertes 3 (három) munkanapon belül az Értesítést nem igazolja vissza, úgy a nyertes Játékos Pályázata kizárásra kerül, és Szervező a nyereményre tartaléknyertest jelöl ki.

 4.5 A Nyereményeket a Szervező juttatja el az adott nyertesnek a Játékos által az Értesítés visszaigazolásakor megadott email címre. Amennyiben az e-mailre 3 munkanapon belül nem érkezik válasz, úgy szervező a tartalék nyertes számára ajánlja fel a nyereményt ugyanezen feltételekkel. Ha ezen együttműködési kötelezettségének a nyertes nem tesz eleget, és így a nyeremény átadása meghiúsul, úgy ezen körülmény a Szervező, illetve Lebonyolító terhére nem értékelhető.

 5 Adózás, költségek

5.1 A Nyereményekhez tartozó esetleges SZJA fizetési kötelezettséget a Szervező viseli. Szervezőt a Nyeremények fentiek szerinti átadásán és adóvonzatuk kiegyenlítésén kívül további kötelezettség nem terheli. A Nyeremények kézbesítésével járó futárköltséget a Szervező viseli. Egyéb esetlegesen felmerülő költségek a Játékost terhelik.

6. Adatvédelmi rendelkezések

6.1 Az adatkezelés célja és időtartama

Az adatkezelés célja, hogy a Szervező a Játékos nyereményjátékban történő részvételét biztosíthassa, a nyereményjáték lebonyolításával, valamint a Nyeremények átadásával kapcsolatban a Játékosok személyes adatait kezelje.

A Szervező a nyertes Játékos által megadott személyes adatokat (név, e-mail cím) a Játékkal összefüggésben, a Játék lebonyolítási időtartama alatt a kapcsolattartás valamint a nyeremények átadása céljából kezelik. A Szervező a nem nyertes Játékosok személyi adatait 6 hónapig tárolja, ennek lejártát követően az adatkezelés megszűnik. A Szervező az általa kezelt adatokat harmadik személynek nem adja át.

6.2 A személyes adatok kezelésének jogalapja

A Játékban történő részvétellel kapcsolatos adatszolgáltatás önkéntes. Az információs önrendelkezési jogról és az információ szabadságról szóló 2011. évi CXII törvény (továbbiakban: Infotv.) 5.§ (1) bekezdés a) pontja értelmében a Játékos a Játékban történő részvétellel, azaz a Pályázat benyújtásával kifejezetten hozzájárulását adja ahhoz, hogy személyes adatait Szervező és a Lebonyolító a Játékszabályzatban meghatározottak szerint kezelje, illetve használja fel, továbbá hozzájárul ahhoz, hogy hogy nyertessége esetén nevét a Szervező minden további feltétel és ellenérték megfizetése nélkül, kizárólag az adott Játékkal kapcsolatosan a Rajongói oldalon nyilvánosságra hozza, a nyivánosságra hozatal kizárólag a Játékos nevét és nyerésének tényét, továbbá a nyeremény tárgyát tartalmazza.

 6.3 A Játékos adatvédelemmel kapcsolatos kötelezettségei

A Játékos kizárólag saját valós adatait adhatja meg. A Játékos az adatok megadásával kifejezetten szavatolja, hogy saját és valós adatait adta meg. Amennyiben más személy adatainak megadásával más személy jogát sérti, úgy köteles az ebből esetlegesen eredő a Szervezőnél keletkezett kár összegét a polgári jog szabályai szerint megtéríteni, melybe beleértendő a Szervező és/vagy Lebonyolító által harmadik személynek fizetendő kártérítés, vagy hatóság által megállapított bírság is.

 6.4 Adatkezelő

A Játék során a Játékos által megadott adatok kezelője a Jobsgarden Kft. A Szervező elérhetőségei: 1037 Budapest Montevideó u. 16/b. office@jobsgarden.hu ;  +36-1-439-2940

 6.5 Játékos jogai személyes adatai kezelésével kapcsolatban

A Játékos jogosult kérni a személyes adatai helyesbítését (megjelölve a helyes adatokat). Az adatkezelő a helyesbítést haladéktalanul elvégzi a nyilvántartásában, és ennek megtörténtéről írásban értesítik a Játékost.

A Játékos bármikor kérheti az adatai törlését– részben vagy egészben – ingyenesen, indokolás nélkül. Az adatkezelő a törlési kérelem kézhezvételét követően haladéktalanul gondoskodik a Játékos adatainak kezelése megszüntetéséről, és törli a Játékost és a Játékos adatait a nyilvántartásából.

Az Adatkezelő a tájékoztatás, helyesbítés vagy törlés iránti kérelmeket az alábbi elérhetőségeken fogadja: Jobsgarden Kft. 1037 Budapest Montevideó u. 16/b. office@jobsgarden.hu

 6.6. Adatbiztonság

A Szervező kötelezi magát arra, hogy gondoskodik az adatok biztonságáról, megteszi továbbá azokat a technikai és szervezési intézkedéseket, és kialakítja azokat az eljárási szabályokat, amelyek biztosítják, hogy a felvett, tárolt, illetve kezelt adatok védettek legyenek, illetőleg megakadályozza jogosulatlan felhasználását és jogosulatlan megváltoztatását. A Szervező gondoskodik arról, hogy a kezelt adatokhoz illetéktelen személy ne férhessen hozzá, ne hozhassa nyilvánosságra, ne továbbíthassa, valamint azokat ne módosíthassa, törölhesse.

7. 7. Vegyes rendelkezések

 7.1 A pályázatok hiányosságáért/hibájáért (pl. névelírás, címelírás, téves vagy nem valós adat feltüntetése stb.), a nyeremények kézbesítésének – Szervező érdekkörén kívül eső – elmaradásáért vagy késedelméért, ill. a kézbesítés során keletkezett károkért Szervező és Lebonyolító kizárja a felelősségét.

 7.2 Amennyiben a nyertes a nyereményét határidőben (3 munkanap) nem veszi át, azt a továbbiakban a szervezőtől vagy lebonyolítótól nem követelheti.

  7.3 Szervező kizárja a felelősségét minden, a google űrlapok weboldalt, illetve az azokat működtető szervert ért külső, ún. sql támadások, illetve a telefonhálózatot ért támadások, meghibásodás estére. Tehát amennyiben a szervert vagy a kiszolgáló hálózatot ért támadás folytán a Játékosok téves rendszerüzeneteket kapnak nyereményeiket, a nyertes/nem nyertes státuszukat, stb. Illetően, úgy ezen esetekre a Szervező és Lebonyolító semminemű felelősséget nem vállal.

 7.4 A Szervező fenntartja a jogot a Játékszabályzat módosítására. Amennyiben a Játékszabályzat módosítása jogszabályváltozás miatt válik szükségessé, úgy a Szervezőnek jogában áll a Játékszabályzat módosítása egy adott Játék időtartama alatt is, ebben az esetben a Játékszabályzat módosításának hatálya a Szervező döntésétől függően kiterjed a folyamatban lévő Játékra is.

 7.5 A Játékos a Pályázat 2.1. pont szerinti benyújtásával kijelenti, hogy a Játékszabályzatot elolvasta, megértette és a Játékszabályzat valamennyi rendelkezését magára nézve kötelezőnek ismeri el.

Budapest, 2018. május 28.

Jobsgarden Kft.

Szervező