Megvan a helyed

Munkaerőpiac fejvadász szemmel

Lezárva! Milyen lesz a jövő munkavállalója?

Töltsd ki a Jobsgarden munkáltatói kérdőívét!

A vezetőknek és a HR-eseknek hatalmas kihívást jelent alkalmazkodni a munkaerőpiac hirtelen változásaihoz és megtartani a munkavállalókat. A Jobsgarden készített egy országos munkavállalói kutatást a fiatalok attitűdjeiről, melyben sok izgalmas kérdésre kerestük a választ. A mostani kérdőívvel a munkaadói szempontokat szeretnénk felmérni és jobban megismerni. Te milyennek látod a pályakezdőket, a céghez frissen csatlakozókat?

A kérdőív kitöltői között kisorsolunk egy jegyet az októberi HR Festre! Amennyiben szeretnéd megnyerni a jegyet, illetve meghívást kapni szeptember 12-i meetupunkra, amelyen a kutatás eredményeit ismertetjük, akkor mindenképpen add meg adataid, mert csak ezek ismeretében tudjuk felvenni veled a kapcsolatot. A játék részletes szabályzata itt érhető el!

b2b_kerdoiv.jpg

Ha ezekkel a lehetőségekkel nem akarsz élni, úgy egyszerűen ugord át az adataid megadása vonatkozó részt. Felhívjuk a figyelmedet arra, hogy adataidat a sorsolást követően töröljük és nem keresünk meg más információkkal sem.

Kérdőívünk kitöltése 2-3 percet vesz igénybe. Köszönjük, hogy megosztod velünk a véleményedet!

A Jobsgarden csapata

Álláskeresés őszintén!

Mondd el, mik az elvárásaid, ne kamuzz és ne tűnj el, ha meggondoltad magad!

"Nem tudom, mennyit kérhetek, nem ilyen állásról álmodtam, nem értettük meg egymást a leendő főnökkel" - egy sor olyan kérdés, kétely, amely egy pályázat során felmerülhet, de egy ügyes tanácsadó ezek megválaszolásában is segíthet! Miért jó őszintének lenni a tanácsadóval? Egyáltalán mivel tud ő többet, ami a hasznodra válhat? Brigivel, Zsófival és Ernával keressük a válaszokat!

kivagyte.jpg

Alapigazság, hogy egy tanácsadó (fejvadász), akkor tud téged jól képviselni, ha minden kártyát kiterítettél előtte. Ő az a személy, aki segít elérni a bérigényed, aki mederbe tudja terelni (az időnként irreális) elvárásokat vagy akinek azt is elmondhatod, ha valami negatív érzésed támad a pozícióval kapcsolatban! „Kevés olyan körülmény van, amin nem tudunk változtatni, talán az egyedüli ilyen, ha nincs meg a cég és a munkavállaló közt a kémia” – vélekedett Brigi, a Jobsgarden IT tanácsadója, hozzátéve: bérigényt, feladatkört, munkaidőt lehet formálgatni, alakítani, de csak ha megvan a bizalom és ezekről őszintén lehet beszélni a jelölttel.

„Tudunk súgni, hogy milyen típusú a vezető vagy a szervezet. Például egy kedves vidéki partnerünknél elég konzervatív a vezetés, magázódnak, visszafogottan öltözködnek. Ide nem lehet egy csicsergős, túl modern szemléletű munkavállalót beilleszteni, de ezt csak az tudja, aki nálunk adja le a pályázatát és hagyja, hogy terelgessük” – mondta Erna. Zsófi, a mérnök divízió tanácsadója azt is fontosnak tartja, hogy a Jobsgarden céges partneri bíznak a tanácsadókban, tudják, hogy alaposan előszűrik a munkavállalókat és mindig megfelelő embereket ajánlják nekik, vagyis a Jobsgardenen keresztül pályázó jelölteknek sokkal jobbak az elhelyezkedési esélyeik.

„Legalább 30 céggel vagyunk kapcsolatban, így nem csak egy céghez, hanem egyszerre több helyre is tudunk pályáztatni, ami szintén nagy könnyebbség” - hangsúlyozza Erna. Szerinte nagy segítség lehet, hogy nem a jelöltnek kell nyomon követnie a folyamatban lévő pályázatait és ha úgy alakul, akkor a lehetőségek közül válogathat is. „Van olyan visszatérő munkavállalóm, aki időről időre jelentkezik. Ha épp váltani szeretne, felhív, elküldi az anyagát és keressük az új helyét” - ismertette Erna, aki arra hívta fel a figyelmet: nagyon lényeges, hogy a tanácsadók mindig tudják a jelölt pontos elvárásait, mert csak annak mentén tudnak pályáztatni, de úgy akár több helyre is.

„Ha elhangzik a kérdés, hogy van-e folyamatban pályázatod egy adott cégnél, akkor mindenképpen érdemes az igazat mondani, mert egy name check eljárás során ez percek alatt kiderül. A pályázóink gyakran többszörösen is be akarják biztosítani magukat, és egyszerre több vonalon is elindítják a pályázatukat ugyanahhoz a vállalathoz. Egy CV az ott dolgozó barátnak, egy pályázat valamelyik állásportálon keresztül és biztos, ami biztos, tanácsadó céget is megkeresnek” - mondta Zsófi, aki többször találkozott már ezzel a helyzettel. „Ha a cég már ismer téged, akkor sajnos mi nem tudunk nekik újat mondani! Ettől függetlenül nem kell megijedni, nyugodtan lehet egyhuzamban több helyre is pályázni, csak ezt tudnia kell az adott tanácsadónak” - erősített rá Erna.

Brigi szerint a nehézségek közé tartozhat a bérigény. „Érdemes egy kényelmes bérsávot tartani, és az is fontos, hogy a jelölt ezen közben ne módosítson, mert emiatt a tanácsadó kerülhet kellemetlen helyzetbe a megbízó cégnél” - hangsúlyozta. Kiemelte azt is, hogy nem gond, ha valaki meggondolja magát az adott pozícióval kapcsolatban vagy nem fogad el egy ajánlatot, esetleg kiszállna a pályázati folyamatból. „Azt javaslom a jelölteknek, hogy ilyen esetekbe ne tűnjenek el, álljanak bele őszintén a helyzetbe. Egy korrekt, nyílt és őszinte kommunikáció után bármikor lehet majd újra pályázni” – jelentette ki Brigi.

Kevés szabi, forró vagy éppen túlklímázott iroda, mindenki a strandon - mi meg a gép előtt

Mit tesznek a cégek, hogy nyáron nagyobb legyen a munkakedv?

Kevés szabi, forró vagy éppen „túlklímázott” iroda, mindenki a strandon, mi meg a gép előtt – nem túl pozitív nyári gondolatok a munkahelyen. Szerencsére egyre több munkahelyen felismerik, hogy a dolgozóiknak nem ez a legkönnyebb évszak és mindenféle megoldással próbálják elősegíteni a lelkes(ebb) munkavégzést.

Kánikula

Ahogy már korábban megírtuk, sok trendi irodában amúgy is divatjamúlt intézménynek számít a dress code, a nyárra való tekintettel viszont a konzervatívabb helyeken is lazítanak az öltözködési szabályokon. A férfiaknál a hosszúujjú ing helyett rövidre váltanak, hölgyeknél pedig eltekintenek a harisnyától és a zárt cipőtől (még így sem irigyeljük őket…a Jobsgardennél nincsenek ilyen szabályok).

Van az a meleg, amikor életmentőnek érzed a fagyit és gyümölcsöt is, pláne, ha ott van a konyhában és nem neked kell elmenni érte… Nálunk, a Jobsgardennél a rendszeres sütinapot a kánikulában fagyinapra cseréljük, mindannyiunk legnagyobb megelégedésére! A jeges háziszörpök és a limonádé is nagyban növeli a munkakedvet. (Gyümölcs vs. zöldség: dolgozunk olyan menő mezőgazdasági céggel, ahol nyáron paradicsompalántákkal örvendeztetik a munkavállalókat, amit közösen nevelgetnek és a termést is közösen eszik meg.)

Vannak egyébként tartós kánikulára vonatkozó munkavédelmi szabályok is: ilyenkor védőital és pihenőidő jár a munkavállalóknak.

nyar.jpg

Munkaidő

Szieszta sajnos még nincs Magyarországon, de vannak olyan cégek, amelyek kánikulában vagy akár egész nyáron rugalmasabban kezelik a munkaidőt. Lehet például korábban kezdeni és így korábban be is fejezni a munkát. Ismerünk olyan vállalatot, ahol az őszi és a téli időszakban fél órával tovább tart a munkaidő, de ezt tavasszal és nyáron visszakapják a munkatársak és hamarabb végeznek. A pénteki rövidített munkaidő egyre több cégnél jelenik meg, de nem köthető feltétlenül a nyári időszakhoz – szerencsére.

via GIPHY

Gyerekkel

Szülőként egyértelmű, hogy a 10 hetes nyári szünetet meg kell valahogy oldani. A Jobsgarden partnerei között több cégnél működik céges napközi, munkahelyi ovi, de nyáron tematikus táborokat is szerveznek. Kaphatnak home office lehetőséget is, ami szintén segíthet a szülőknek, akik így jobban be tudják osztani az idejüket.

Plusz egy: "a zene az kell"

Bizonyított tény, hogy a zene növeli a hatékonyságot, fokozza a produktivitást, oldja a stresszt, feltölt, és jó hangulatot varázsol, de erről már korábban is írtunk. A legtöbb munkahelyen ez ma már szerencsére nem téma: kapcsold be a kedvenc lélekemelő zenédet, és engedd, hogy akár csak 3 percre is, de magával ragadjon a ritmus! Hidd el, ez nyáron is segít!

Nálatok milyen a nyári munkavégzés? Írjátok meg kommentben!

Csapatépítőn a Jobsgarden

A hétvégén egy könnyed csapatépítő mulatságon vettünk részt Hollókőn. Nagy volt a hajtás az elmúlt időszakban, így bőven ránk fért egy kis közös lazítás! Saját magunknak készítettünk vacsorát, na persze nem minden cél nélkül: bográcsfőző versenyt rendeztünk a 3 divíziónknak: az SSC, IT és a Mérnök divízióink mérték össze a főzőtudományukat! Készült egy étcsokival és kávéval megspékelt chillis bab, egy pincepörkölt is, de a nyertes a gombapörkölt lett!

A csapatépítőn eredményt hirdettünk a Jobsgarden második sportversenyében is!  Az első díjat Márton-Szűcs Eszter kapta, ő égette el a legtöbb kalóriát az elmúlt 6 hétben. A versenynek nagy tétje volt, ugyanis egy előre meghatározott összeggel fogjuk támogatni az Eszter által megjelölt szervezetet, a Májbeteg Gyermekekért Alapítványt.

A vacsora után buliztunk,volt egy kis tánc, közös éneklés és sok beszélgetés. Mindannyian úgy éreztük, nagyon kellenek az ilyen programok, és nem csak azért, mert az jó alkalom volt ez arra, hogy az új kollégákat jobban megismerjük, hanem azért is, hogy jobban tudjunk figyelni egymásra, legyen idő arra, amire a hétköznapokban nem mindig van. Jó csapat vagyunk és ez a csapatépítésen még inkább megmutatkozott!

Milyen lesz a jövő munkavállalója?

Töltsd ki a Jobsgarden munkavállalói kérdőívét!

Kutatjuk, hogy milyen lesz a jövő munkavállalója!
17-30 év közöttieket keresünk, akik kitöltenék a kérdőívünket :)
A kitöltők között egy Sziget Fesztivál 2018-as napijegyet sorsolunk ki július 15-én!
Amennyiben Te is szeretnéd biztosítani nyerési esélyeidet, úgy kérlek, hogy add meg a következő személyes adataidat! Ezekre elsősorban azért van szükség, hogy a nyerteseket értesíteni tudjuk! Amennyiben e-mail címedet, nevedet és telefonszámodat nem adod meg, úgy nem tudsz részt venni a sorsoláson! Adataidat bizalmasan kezeljük, 6 hónapig megőrizzük, mely időn belül állásajánlatokkal, esetleg rendezvény meghívókkal is megkeresünk! A játék részletes szabályzata itt érhető el!

IT meetup a Doboz bárban - Milyen lesz a jövő munkavállalója?

Megtartottuk a Jobsgarden és a Green Fox Academy első közös meetupját a Doboz Bárban.  Mivel ez volt az első ilyen rendezvényünk, nagyon izgultunk, de végül teltház volt!

Milyen készségekkel lehet valaki néhány év múlva aduász az informatikában?
Startupnál vagy multinál jobb dolgozni?
Számít a papír vagy a gyakorlati tudás a döntő?
Ezek voltak a romkocsmás program alaptémái, amelyekről Lupkovics Edit (Jobsgarden), Magyari Andrea (NNG), Oroszi Kata (LogMeIn) és Baráth Barbara (Green Fox Academy)  beszélgettek Nagy-Józsa Dorkával (Y2Y) meg persze a közönséggel.

A meetupról részletesebben is olvashatsz a  MONSTER cikkében!

Érdekel, hogy milyen lesz a jövő munkavállalója? Minket is! Töltsd ki az erről szóló kérdőívünket és Sziget jegyet nyerhetsz! Köszönjük!

Nyereményjáték szabályzat a jövő munkavállalóját kutató kérdőívekhez

  1. A Játék szervezője

A Jobsgarden Kft. Facebook-oldalán (a továbbiakban: Rajongói oldal) szervezett nyereményjátékok (a továbbiakban: Játék vagy Játékok) szervezője a Jobsgarden Kft. (székhely: 1037 Budapest Montevideó u. 16/b., cégjegyzékszám: 01 09 698643) (a továbbiakban: Szervező).

  1. A játékban való részvétel feltétele:

2.1 A Játékokban kizárólag magyarországi lakó- vagy tartózkodási hellyel, valamint a magyar hatóság által kiállított érvényes személyazonosító igazolvánnyal rendelkező, 18. életévét betöltött magyar állampolgár vehet részt, aki nem esik a 2.3 pontban meghatározott személyi körbe, cselekvőképessége nem korlátozott (a továbbiakban: Játékos) továbbá, aki

2.2 Egy Játékos a Játékban egy kitöltéssel jogosult részt venni.

2.3 Játékokból ki vannak zárva a Szervező, alkalmazottjai, megbízottjai és ezen személyek a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény 8:1. § (1) bekezdésének 1. pontjában meghatározott közeli hozzátartozói.

  1. A nyereményjáték időtartama

3.1 Az adott Játék időtartama 2018.05.28-2018.09.05.

  1. Nyeremény

 4.1 Szervező a 2. pontban meghatározott Játékhoz kapcsolódóan egy nyertest és egy tartaléknyertest sorsol ki.

  • A játék nyereménye egy 23.900 forint értékű Sziget belépőjegy (napijegy) - munkavállalói kérdőív
  • A játék nyereménye egy 76.187 forint értékű HR Fest jegy - munkaadói kérdőív

 4.2 A kitöltéshez kapcsolódó nyereményjáték sorsolásának eredményét az alábbiak szerint teszi közzé a Szervező a Jobsgarden Kft. Facebook-oldalán.:

- A munkavállalói kérdőív nyertesét legkésőbb 2018. július 17-én 17 órakor
- A munkaadói kérdőív nyertesét legkésőbb 2018. szeptember 5-én 17 órakor

 4.3 A Nyeremény másra át nem ruházható, és készpénzre nem váltható.

 4.4 A Szervező a Nyeremények nyertesét legkésőbb az adott sorsolást, illetve nyertes meghatározását követő 3 (három) munkanapon belül értesíti e-mailben. Amennyiben a nyertes 3 (három) munkanapon belül az Értesítést nem igazolja vissza, úgy a nyertes Játékos Pályázata kizárásra kerül, és Szervező a nyereményre tartaléknyertest jelöl ki.

 4.5 A Nyereményeket a Szervező juttatja el az adott nyertesnek a Játékos által az Értesítés visszaigazolásakor megadott email címre. Amennyiben az e-mailre 3 munkanapon belül nem érkezik válasz, úgy szervező a tartalék nyertes számára ajánlja fel a nyereményt ugyanezen feltételekkel. Ha ezen együttműködési kötelezettségének a nyertes nem tesz eleget, és így a nyeremény átadása meghiúsul, úgy ezen körülmény a Szervező, illetve Lebonyolító terhére nem értékelhető.

 5 Adózás, költségek

5.1 A Nyereményekhez tartozó esetleges SZJA fizetési kötelezettséget a Szervező viseli. Szervezőt a Nyeremények fentiek szerinti átadásán és adóvonzatuk kiegyenlítésén kívül további kötelezettség nem terheli. A Nyeremények kézbesítésével járó futárköltséget a Szervező viseli. Egyéb esetlegesen felmerülő költségek a Játékost terhelik.

  1. Adatvédelmi rendelkezések

6.1 Az adatkezelés célja és időtartama

Az adatkezelés célja, hogy a Szervező a Játékos nyereményjátékban történő részvételét biztosíthassa, a nyereményjáték lebonyolításával, valamint a Nyeremények átadásával kapcsolatban a Játékosok személyes adatait kezelje.

A Szervező a nyertes Játékos által megadott személyes adatokat (név, e-mail cím) a Játékkal összefüggésben, a Játék lebonyolítási időtartama alatt a kapcsolattartás valamint a nyeremények átadása céljából kezelik. A Szervező a nem nyertes Játékosok személyi adatait 6 hónapig tárolja, ennek lejártát követően az adatkezelés megszűnik. A Szervező az általa kezelt adatokat harmadik személynek nem adja át.

6.2 A személyes adatok kezelésének jogalapja

A Játékban történő részvétellel kapcsolatos adatszolgáltatás önkéntes. Az információs önrendelkezési jogról és az információ szabadságról szóló 2011. évi CXII törvény (továbbiakban: Infotv.) 5.§ (1) bekezdés a) pontja értelmében a Játékos a Játékban történő részvétellel, azaz a Pályázat benyújtásával kifejezetten hozzájárulását adja ahhoz, hogy személyes adatait Szervező és a Lebonyolító a Játékszabályzatban meghatározottak szerint kezelje, illetve használja fel, továbbá hozzájárul ahhoz, hogy hogy nyertessége esetén nevét a Szervező minden további feltétel és ellenérték megfizetése nélkül, kizárólag az adott Játékkal kapcsolatosan a Rajongói oldalon nyilvánosságra hozza, a nyivánosságra hozatal kizárólag a Játékos nevét és nyerésének tényét, továbbá a nyeremény tárgyát tartalmazza.

 6.3 A Játékos adatvédelemmel kapcsolatos kötelezettségei

A Játékos kizárólag saját valós adatait adhatja meg. A Játékos az adatok megadásával kifejezetten szavatolja, hogy saját és valós adatait adta meg. Amennyiben más személy adatainak megadásával más személy jogát sérti, úgy köteles az ebből esetlegesen eredő a Szervezőnél keletkezett kár összegét a polgári jog szabályai szerint megtéríteni, melybe beleértendő a Szervező és/vagy Lebonyolító által harmadik személynek fizetendő kártérítés, vagy hatóság által megállapított bírság is.

 6.4 Adatkezelő

A Játék során a Játékos által megadott adatok kezelője a Jobsgarden Kft. A Szervező elérhetőségei: 1037 Budapest Montevideó u. 16/b. office@jobsgarden.hu ;  +36-1-439-2940

 6.5 Játékos jogai személyes adatai kezelésével kapcsolatban

A Játékos jogosult kérni a személyes adatai helyesbítését (megjelölve a helyes adatokat). Az adatkezelő a helyesbítést haladéktalanul elvégzi a nyilvántartásában, és ennek megtörténtéről írásban értesítik a Játékost.

A Játékos bármikor kérheti az adatai törlését– részben vagy egészben – ingyenesen, indokolás nélkül. Az adatkezelő a törlési kérelem kézhezvételét követően haladéktalanul gondoskodik a Játékos adatainak kezelése megszüntetéséről, és törli a Játékost és a Játékos adatait a nyilvántartásából.

Az Adatkezelő a tájékoztatás, helyesbítés vagy törlés iránti kérelmeket az alábbi elérhetőségeken fogadja: Jobsgarden Kft. 1037 Budapest Montevideó u. 16/b. office@jobsgarden.hu

 6.6. Adatbiztonság

A Szervező kötelezi magát arra, hogy gondoskodik az adatok biztonságáról, megteszi továbbá azokat a technikai és szervezési intézkedéseket, és kialakítja azokat az eljárási szabályokat, amelyek biztosítják, hogy a felvett, tárolt, illetve kezelt adatok védettek legyenek, illetőleg megakadályozza jogosulatlan felhasználását és jogosulatlan megváltoztatását. A Szervező gondoskodik arról, hogy a kezelt adatokhoz illetéktelen személy ne férhessen hozzá, ne hozhassa nyilvánosságra, ne továbbíthassa, valamint azokat ne módosíthassa, törölhesse.

 

  1. 7. Vegyes rendelkezések

 7.1 A pályázatok hiányosságáért/hibájáért (pl. névelírás, címelírás, téves vagy nem valós adat feltüntetése stb.), a nyeremények kézbesítésének – Szervező érdekkörén kívül eső – elmaradásáért vagy késedelméért, ill. a kézbesítés során keletkezett károkért Szervező és Lebonyolító kizárja a felelősségét.

 7.2 Amennyiben a nyertes a nyereményét határidőben (3 munkanap) nem veszi át, azt a továbbiakban a szervezőtől vagy lebonyolítótól nem követelheti.

  7.3 Szervező kizárja a felelősségét minden, a google űrlapok weboldalt, illetve az azokat működtető szervert ért külső, ún. sql támadások, illetve a telefonhálózatot ért támadások, meghibásodás estére. Tehát amennyiben a szervert vagy a kiszolgáló hálózatot ért támadás folytán a Játékosok téves rendszerüzeneteket kapnak nyereményeiket, a nyertes/nem nyertes státuszukat, stb. Illetően, úgy ezen esetekre a Szervező és Lebonyolító semminemű felelősséget nem vállal.

 7.4 A Szervező fenntartja a jogot a Játékszabályzat módosítására. Amennyiben a Játékszabályzat módosítása jogszabályváltozás miatt válik szükségessé, úgy a Szervezőnek jogában áll a Játékszabályzat módosítása egy adott Játék időtartama alatt is, ebben az esetben a Játékszabályzat módosításának hatálya a Szervező döntésétől függően kiterjed a folyamatban lévő Játékra is.

 7.5 A Játékos a Pályázat 2.1. pont szerinti benyújtásával kijelenti, hogy a Játékszabályzatot elolvasta, megértette és a Játékszabályzat valamennyi rendelkezését magára nézve kötelezőnek ismeri el.

 

Budapest, 2018. május 28.

Jobsgarden Kft.

Szervező

 

Közös délután a Gyömrői Gyermekotthonban

Tavaly decemberben vettük fel a kapcsolatot a Gyömrői gyerekotthonnal, karácsonykor kézműves délutánt szerveztünk az ott élő gyerekeknek. Sorsuk és történeteik annyira megérintették cégünk munkatársait, hogy megfogadtuk, rendszeresítjük a nekik szervezett programokat!

Most újra Gyömrőre látogattunk, azzal a céllal, hogy örömet szerezzünk a gyermekotthon lakóinak és eltöltsünk velük egy tartalmas napot! Vetélkedővel indult a program, volt fánk evés, zsákban futás, fa ültetés is. A gyerekek nagyon élvezték a közös programot, amit a végén egy nagy pizzázással koronáztunk meg!  Örülünk, hogy itt lehetünk, jövünk máskor is!

Címkék: munkahely CSR

Bérigény az önéletrajzban! Írd bele vagy inkább ne?

Meg kell adni a konkrét bérigényt az önéletrajzban, vagy ez csak egy régi trend, ami a nyakunkon maradt?Vajon tényleg a CV-ben feltüntetett bérsáv határozza meg, hogy mennyit érsz a munkaerő-piacon? Ezekre a kérdésre keressük a héten a választ a Jobsgarden tanácsadóival, Tóth Nikolettel és Sipos Tímeával!
salary.jpg

 Sajnos még mindig sok álláshirdetésben találkozunk azzal a felhívással, hogy „küldd el önéletrajzodat, bérigényed megjelölésével az alábbi email címre”! Én semmiképpen sem jelölném meg a bérigényemet az önéletrajzomban – kezdi Tímea. Véleménye szerint ez keretek közé szorítja a pályázókat, ami az önbizalomra is kihathat. „A pozíció meghirdetésekor a munkáltatónak mindig van egy elképzelése, hogy mennyit tud rászánni az adott munkára, így az sem jó, ha alul, vagy felül értékeled magadat álláskeresőként” – tette hozzá.

Nikolett egy másik szempontra hívja fel a figyelmet: „sosem tudhatod, hogy később, ha felvesznek kinek a kezében fog kerülni a szakmai anyagod. Bérfeszültséget, előítéletet, kellemetlen helyzetet születhet az önéletrajzban feltüntetett összeg, ami ráadásul nem is biztos, hogy tükrözi a későbbi valós bért – érvel a tanácsadó.

Miért kérik?

A cégeknek azért jó transzparensen látni ezt az információt, mert tudni szeretnék, hogy a pályázó belefér-e a költségvetésükbe, ezzel is megszűrik a jelentkezőket. Ugyanakkor kisebb KKV-k és nagy multik között - ugyanabban a pozícióban - óriási különbségek lehetnek bérben!  Nikolett tapasztalatai szerint a több országban jelen lévő cégeknél általában átláthatóbban kezelik a bérkérdést, jobban be vannak határolva a bérsávok, nincsenek akkora különbségek, mint nálunk.

Mi a Jobsgardennél nem kérjük a CV-ben a bérigényt, hiszen itt úgyis hosszabban beszélgetünk erről a kérdésről, akár személyesen, akár telefonon. Ebben is próbálunk reális információkat adni a jelentkezőknek, és jelezzük, ha esetleg nincs szinkronban a bérigény az előre meghatározott bérsávval – hangsúlyozza Tímea.

Mi van, ha kérik?

„Ha mindenképpen szükséges, akkor is inkább egy sávot érdemes megadni, semmiképpen nem konkrét összeget.  Ezt is inkább egy külön emailben, vagy kísérőlevélben érdemes csatolni a pályázathoz, hogy maga a szakmai anyag ezt az információt ne tartalmazza – veszi át a szót Nikolett. Illetve tanácsos a CV-ben ezt az információt valahogy úgy megfogalmazni, hogy „a bérigényről egy telefonos egyeztetést követően szívesen egyeztetek”. Ez is jó megoldás lehet és kapcsolat felvételi ajánlatnak sem utolsó!

Én is osztom ezt a nézetet! Bérről leginkább csak telefonon, vagy személyes interjún érdemes beszélgetni, hiszen ott derül ki a „csomag”, ami tartalmazhat egyéb juttatásokat, cafeteriat, laptopot, telefont, szolgálati autót, bónuszt, és ezek is befolyásolhatják a megállapodást– állítja Tímea.

Ami még segíthet, ha bizonytalan vagy: érdemes az ismeretségi körben kérdezősködni a bérekről, kapcsolatot keresni az adott céghez, ahova pályázni szeretnél, hogy ott mi lehet a reális bérszint. Vannak olyan internetes oldalak (például mennyitkeresel.hu, glassdoor.com) amelyek segítenek a sávokat jól belőni. Hajrá, CV írásra fel!

 

 

Végre megint hosszú hétvége!

Az idei évben rekordokat dönt a hosszú hétvégék száma, ritkán van olyan, hogy egy évben tíz is összejöjjön. Ilyenkor szinte az egész ország leáll. De vajon milyen munkahelyi aspektusai vannak a hosszú hétvégéknek? Hogyan hat a munkavállalókra a 3-4 napos kihagyás? Valóban minden munkakörben érvényesül a szünet vagy csak illúzió, hogy ilyenkor mindenki leereszthet? A Jobsgardennél most ezekre a kérdésekre keressük a választ!

Akik dolgoznak, és akik nem

Sajnos nem minden munkakörre igaz, hogy automatikusan hosszúhétvégézik. Alapvető kivétel például a kereskedelem, ahol más időszámítás szerint dolgoznak: a többségnek konkrétan csak a munkaszüneti napok telnek munka nélkül. Az üzleti életben is vannak olyan területek, ahol a műszakos munkavégzés miatt szombaton és vasárnap is dolog van, és nem pihennek ilyenkor a gyártósorok mellett dolgozó munkavállalók sem.

Az IT üzemeltetés tipikusan az a terület, ahol a munka átnyúlhat az országhatárokon is, ezért ott bizony mellékes szempont, hogy nálunk éppen  hosszú hétvége zajlik. Ezekben a munkakörökben a munkavállalót kompenzálják a cégek. A műszakos rendben dolgozók például műszakpótlékot kapnak – ismerteti Eszter, a Jobsgarden IT divíziójának tanácsadója.

Eszter azt is kiemeli, hogy  vannak olyan területek, ahol majdnem mindegy a hosszú hétvége kérdése. A hiányszakmáknál ugyanis – mint például a fejlesztők vagy az üzleti elemzők – sok cégnél eleve nagyobb szabadságot kapnak a munkavállók. ”„A hiányszakmában dolgozók (sokan közöttük Y generációsak) félig meddig maguk diktálják a feltételeket. Van olyan start up partnercégünk, ahol nem is írják a szabik számát, mindenki akkor mehet el, amikor csak akar, a lényeg, hogy a munka meglegyen! Na, ők azok, akik még a 4 napot is megtoldják, hogy egy hosszabb kikapcsolódásra legyen lehetőségük!” – fogalmazott a tanácsadó.

Hosszú és rövid hétvége

A 4 napos ünnepeket szinte minden esetben egy „ledolgozós szombati munkanap” előzi meg,  amit viszont nagyon nem szeret senki…Ilyenkor mindösszesen egy nap áll rendelkezésre, hogy kicsit töltődjünk. „Azt tapasztalom, hogy az emberek szombatra már teljesen ki vannak csavarva, akkor meg pláne, ha dolgozni kell szombaton is. Ilyenkor a motiváció sem jön könnyen.. Sokan kiveszik azt az egy napot, viszont a fiatalok körében ez igazi luxus, az éves 20 nap szabadság mellett. Ilyenkor a pályázókat sem érdemes hívogatni, érthető módon nem akarnak szombaton is munkáról beszélni!” – véli István, a Jobsgarden Researchere.

Mi a Jobsgardennél az ilyen szombatokon mindig lazább napot tartunk, leginkább adminisztrálunk, pozíciók leírást készítjük el, frissítünk, időnként workshopokat szervezünk, pótoljuk, ami esetleg hét közben elmaradt. Szerencsére ennyi  kis lazulás belefér a cég életébe! „Ami nagyon jó, hogy ez extra idő a közösségépítésre is, múlt szombaton például együtt reggeliztünk! Összehoztuk a csapatot, sokat beszélgettünk. Kellenek az ilyen napok is!” – zárja gondolatait Daniella, a Jobsgarden tanácsadója.