Megvan a helyed

Munkaerőpiac fejvadász szemmel

Hello, diákok – suliban jártunk

Szombati munkanap, de nem az irodában. A Tamási Áron Általános Iskola és Német Két Tannyelvű Nemzetiségi Gimnázium tanulóinak is be kellett menniük szombaton, de – ahogy nekem – nekik sem a szokott módon telt a délelőtt: a hagyományos oktatás helyett előadásokon vehettek részt.

Zétényi Anna, a FutureKids program vezetője hívta meg a Jobsgardent, hogy beszélgessünk a diákokkal. Annával közösen találkoztunk egy osztállyal, a téma alapvetően a jövő körül forgott. Ezek között voltak például a jövő munkái, a munkavállalók és a munkáltatók igényei, illetve arról is szó volt, hogy a jövőben mi vár majd rájuk, amikor kikerülnek a munkaerő-piacra.

43879337_10211497039933322_7048263842106703872_o.jpg

 Anna elmondta nekik, hogy a mostani kutatási eredmények alapján milyen új szakmák lesznek a jövőben és milyen soft skillekre lesz szükségük ahhoz, hogy sikeresek legyenek. A hallgatóságnak az a részt keltette fel a legjobban az érdeklődését, amikor Anna arról beszélt, hogy az élet sok apró döntés rögös útja, és bárkiből bármi lehet, mert ők már nem az a generáció, melynek be kell beérnie egy szakmával.

Anna előadása után én következtem és arról beszéltem a gyerekeknek, hogy pontosan mivel is foglalkozik a Jobsgarden, illetve a legutóbbi, pályakezdőkről szóló kutatásunk eredményeiről is beszámoltam. Ennek kapcsán szóba került, hogy vajon miért tér el egymástól ennyire a pályakezdők és a munkáltatók véleménye bizonyos kérdésekben. Kérdeztem őket különböző szakmákról is, hogy melyikről mi a véleményük. Természetesen a robotokat sem hagyhattuk ki, hiszen ez az egyik legizgalmasabb téma a jövő kapcsán.

A gyerekek érdeklődőek és kíváncsiak voltak, nagy élmény volt ilyen témákról beszélgetni velük. Nagyon élveztem a FutureKidstől kapott lehetőséget!

Tallér Botond

5+1 útravaló a HVG Állásbörzére

Először mész állásbörzére?  Összeszedtünk néhány praktikus tanácsot, amivel piacképesebbé teheted magadat az ország egyik legnagyobb álláskeresői rendezvényén! Muszkatal Zsófi, a Jobsgarden tanácsadója volt segítségünkre.

 

  1. Regisztráció

A HVG Állásbörze honlapján elérhető a regisztrációs felület, amelyen bárki regisztrálhat a CV-jvóével, aki ott lesz az eseményen.  Ez gyakorlatilag kötelezően ajánlott kategória, mert a rendezvényen kiállító HR-esek is ezt az anyagot látják majd rólatok, ami nagyban segíti majd az álláskeresést. Érdemes az önéletrajzodat az állásbörzére nyomtatott formában is magaddal vinni.

  1. Tervezés

Álláskeresőként gondold végig, hogy ha logisztika vagy SSC területen keresgélsz az ajánlatok között, akkor azon belül mi az a terület, ami konkrétan érdekel. SSC-n belül a könyvelési terület vagy logisztikán belül mondjuk a fuvarszervezés? Ha már kész tervvel érkezel a standokhoz, akkor az meggyorsítja a folyamatot, így több céget tudsz meglátogatni, ezzel is növelve az elhelyezkedési esélyeidet. Mindez nagyon jó irány lehet és segít a tanácsadónak is a hatékonyabb iránymutatásban.

  1. CV tanácsadás

A CV tanácsadásra nem szabad üres önéletrajzzal érkezned! Ahogy a neve is sugallja: tanácsadás, amely nem arról szól, hogy a tanácsadóhoz üres papírral érkezel és megírja neked a CV-t. Ő abban tud segíteni, hogy a pozíciók megfelelő sorrendjét összeállítja, a szükséges vagy hiányos tapasztalatokat segít elhelyezni, ötleteket ad a megfelelő kép elhelyezésében, a végzettségek megfelelő kifejtésében. Ha ezek hiányoznak, akkor bizony a rendelkezésre álló 30 perc értelmetlen lesz.

  1. Csak bártan!

Elsőre talán félelmetesnek tűnhet a hatalmas csarnok tele standdal és emberekkel, de mindenki azért van ott, hogy a pályázóknak segítsen. Nincs más dolgod, mint összeszedni magad: bátran, határozottan, talpraesetten beleállni a helyzetbe és érdeklődni a profilodnak megfelelő állások felől.

  1. Felkészülten

Érdemes az állásbörze előtt egy kis piackutatást végezni a kiállító cégekről és felkészülni belőlük: péládul megnézni a honlapjukon a nyitott álláslehetőségeket. A börzén találkozhatsz HR-esekkel és közvetlenül nekik teheted fel a kérdéseidet vagy akár meg is pályázhatsz egy állást. Ma már az álláskeresés nem a klasszikus formában zajlik, nem elég a nagy állásportálokat végigböngészni. Sok cég a LinkedInen hirdet, vagy Facebookon, akadnak álláshirdetések az Instagramon, ezekre a felületeket is érdemes ránézni.

5+1. A mobilitás

Simán előfordulhat, hogy Budapestről Kecskemétre találsz magadnak jó lehetőséget. Érdemes már eleve átgondolni a lehetőségeket, hogy mennyire tudsz mobilis lenni és egy állásért akár vidékre költözni. Nálunk a Jobsgardennél gyakori, hogy Fejér megyéből akár Borsodba toborzunk, sokkal egyszerűbb az utad, ha már előre tudod, hogy meddig akarsz elmenni egy menő cég után.

Önmenedzselésben kiválóak, de a szakmai alázatot másképp értelmezik a pályakezdők, mint a vállalatok

a Jobsgarden legfrissebb kutatása

A szakmai alázatot és a kitartást hiányolják a leginkább a pályakezdőkből a HR-esek, miközben a fiatalok szerint éppen ezek a legfőbb értékeik - derül ki a Jobsgarden legfrissebb kutatásából, melyben közel 700 pályakezdő munkavállalói attitűdjét vizsgáltuk, majd az így kapott eredményeket állítottuk szembe a munkáltatói oldal elvárásaival. A kutatás eredményeit egy meetup keretében mutattuk be, melynek moderátora Nagy-Józsa Dorka (Y2Y Coaching) volt, aki Paulovics Évával, a Jobsgarden ügyvezetőjével, Rózsa Katinkával, az ingatlan.com HR vezetőjével, Schmidt Miklóssal (ESAB Europe) és Dr. Szabó Orsolyával (Zsolya) beszélgetett.

jobsgarden-infografika-v2.png

Mint kiderült, ma már a személyes kompetencia számít a legfőbb értéknek a munkaadók szerint, akik egyébként számos tekintetben merőben másképp látják a fiatalokat, mint ők saját magukat. Arra is fény derült, hogy a diákok zöme szerint nem kapnak kellő tájékoztatást az iskolában a pályaválasztáshoz.

A személyes kompetencia fontosabb, mint a szakmai tudás – mondják az ideális munkavállalóról a HR-esek, akik a jövőben a legnagyobb változást ezen a területen várják. A megkérdezettek szerint az emberi oldal a leginkább meghatározó, míg a szakmai felkészültség csak a második helyen végzett. Az innovációra és az új generációra nyitott cégek keresik is az egyéniségeket, a tudással pedig úgy vannak, hogy azt majd házon belül megadják. Fontos elvárás lenne a türelem, az alázat és a kitartás is a munkáltatók részéről, ám a mostani fiatalok mindent sokkal gyorsabban akarnak megkapni, mint a korábbi generációk, tisztában vannak az elvárásaikkal és nem félnek ezeket kinyilvánítani.

„A pályakezdők rövid időtávban gondolkodnak, szeretnének néhány hónap alatt karriert építeni, az előmenetelért azonban általában ennél többet kell dolgozni. Elsősorban izgalmas feladatokat keresnek, ezért sokszor komoly kihívást jelent fenntartani a motivációjukat. Elvárásuk, hogy mindig történjen valami, ezért egyes munkaadók felkínálnak és olykor kitalálnak újabb pozíciókat, feladatokat, hogy félévente megadhassák az előrelépés élményét a fiataloknak, akik szinte azonnal be is számolnak a hírről a közösségi oldalaikon. Amiben kimagaslóan jó ez a korosztály, az az önmenedzselés, ezt a munkaadók 70%-a is megerősíti” - mondja Paulovics Éva, a kutatást készítő Jobsgarden ügyvezető igazgatója.

20180912_092515.jpg

A munkaadók 64%-a véli úgy, hogy a frissdiplomásoknak nincs reális pályaképük és mindössze 15%-uk szerint vannak tisztában a munkahelyi elvárásokkal. A fiatalok viszont ennél jóval magabiztosabbak, 65%-uk azt mondta, nagyon is tisztában van vele, hogy mi vár rá egy munkahelyen. Sokszor éppen ezért ódzkodnak a cégek attól, hogy teljesen pályakezdőt vegyenek fel, mert a minimális munkatapasztalat igénye olyan egyszerű dolgokat jelenthet, mint, hogy fel kell kelni minden nap, időben be kell érni, energiát kell fektetni egy cél elérésébe, akár rosszabb napokon is.

„Azt gondolom, hogy a fiatalok csalódnak, ez a legnagyobb probléma. Mivel nincs reális képük arról, hogy milyen a munka világa, gyorsan kiábrándulnak. Úgy gondolják, majd 1-2 hónap alatt kilőnek mint a rakéta, persze van, akinek esetleg ez tényleg sikerül is, de nem ez a jellemző. 80-90%-uk szépen halad, de sokszor ezt meg sem látják. Látványos dolgokat akarnak, izgalmat, állandó történést, pozíciót, és ha ezt nem érzékelik, csalódottá válnak. Hallottam olyanról is, aki pár hónap után azért lépett ki az első munkahelyéről, mert szerinte még pályakezdőként kezelték”- mondja Paulovics Éva.

A gyakorlattól eltérő elvárásokért nemcsak őket kell okolni, sajnos kevés valódi segítséget kapnak. Az iskolákban tartott pályaorientációs napot a kitöltők mindössze 15%-a tartotta hasznosnak, és kétharmaduknál vagy nem is volt ilyen, vagy ha igen, semmi értelmét nem látták. A továbbtanulásban, a pályaválasztásban nem meglepő módon az internetről gyűjtött információknak van a legnagyobb szerepe, az összes megkérdezett 71%-a a világhálóról tájékozódik, aztán jönnek a barátok (63%), míg a család szerepe csupán 43%.

jobsgarden-infografika-automat_1.png

Az eddigiek alapján nem meglepő, hogy a munkahelyi beillesztésnél akad nehézség bőven, munkavállalóként elsősorban személyre szabott, visszajelzésen alapuló, rendszeres kommunikációval, lépésről lépésre illeszthetőek be a szervezetbe. Munkaadói oldalon a legnagyobb kihívást a már említett szakmai alázat és kitartás hiánya, valamint a motiváció fenntartása, és a generációs nehézségek jelentik. Megdöbbentő, hogy miközben a diákok közel 30%-a érzi úgy, hogy a TOP5 skilljében szerepel a szakmai alázat, addig a munkaadók 70%-a szerint a fiatalok nem megfelelő mértékben alázatosak. Emellett a kitartást, a csapatmunkát, a segítőkészséget, a gyors tanulást és a folyamatok átlátását emelték ki, mint olyan értékeket, melyet ők tudnának adni a vállalatnak. Úgy tűnik, az egyes fogalmak mindkét félnek mást jelentenek.

Abban azonban teljes az egyetértés, hogy a fiatalok gyorsan tanulnak, nagyon is komolyan veszik céljaikat, és hajlandóak azokért keményen dolgozni. A megkérdezett HR-esek 62%-a úgy nyilatkozott, hogy a diákok ebben előremutató attitűdöt képviselnek, a fiatalok 97%-a invesztálna magába, beleértve akár egy teljesen új terület elsajátítását is. A sok tanulásnak egyetlen veszélye van, hogy lehetnek olyan diplomahalmozók, akik 30 évesen valójában még be sem léptek a munkaerőpiacra.

A folyamatos tanulásra persze szükség van, hiszen azok lehetnek sikeresek, akik meglátják és meglovagolják a gyorsan változó trendeket, képesek fejlődni, vagy éppen valami teljesen újba belekezdeni. Az automatizáció meg is kívánná ezt az éberséget, de sokan nem érzik, hogy veszélyben vannak. A megkérdezettek 72%-a úgy véli, hogy a robotizáció az ő munkáját nem fogja érinteni, 12% bizonytalan benne és csupán 16% gondolja azt, hogy a robotok képesek lesznek helyette elvégezni a munkáját. Ez inkább tájékozatlanságra, mint túlzott önbizalomra vall. Vannak olyan cégek, akik már most tudják, hogy az automatizáció hatása miatt vagy átképzik a munkatársaikat, vagy 3 év múlva 30-40%-os leépítésre lesz szükségük.

20180912_092934.jpg

Magyarországon a munkáltatói oldal nagy része jelentős munkaerőhiánnyal küzd, amely azt a tendenciát vonja maga után, hogy mindenféle fortéllyal igyekeznek magukhoz vonzani a dolgozókat. A pályakezdők természetesnek vesznek olyan dolgokat, amelyekre a korábbi generációknak várni kellett, így bármennyire is nehéz, a piacnak meg kell találnia azt a formát, amely támogatja, hogy létrejöhessen a generációk közötti együttműködés. Az egyértelmű, hogy vonzó karrierutat kell vázolniuk a munkaadóknak, a rövid távú célokkal együtt. A work-life balance, a rugalmas munkaidő és a home office lehetőségének már nem plusz juttatásként, hanem alapszolgáltatásként kell jelen lennie. A szakmai alázat fogalmának közös újradefiniálása, az együtt dolgozó generációk tudásának kölcsönös elismerése, a kritika építő jellegű megfogalmazása és beépítése szintén feladat.

A Jobsgarden országos online kutatásában közel 700, 17-30 év közötti pályakezdő és közel 200 hazai vállalat HR szakembere vett részt. A kutatás részletes anyaga letölthető a Jobsgarden honlapjáról.

Gasztro kalandok a munkahelyen

A magyar emberek nagyon szeretnek enni, nincs ezen mit szépíteni, örömünket leljük az evésben! A Jobsgarden kollégáival sincs ez másképp, tele vagyunk jobbnál jobb szakácsokkal, szeretjük az evésnek megadni a módját, egyszerűen mindent szeretünk, ami az étellel kapcsolatos, és nem mellesleg ez összekovácsol minket! Székely Lilla SSC divízióvezetővel, Paulovics Éva ügyvezetővel és Márton-Szűcs Eszter researcherrel beszélgetünk.

Közösségi program

„Nálunk az IT divízióban az étkezés a nap egyik fénypontja! Mindenki nagyon várja az ebédet, már 10 óra után elkezdődik a tanácskozás a napi menüről. Van, aki főz, van, aki rendel, és olyan kolléga is akad, aki a közeli kifőzdéket látogatja meg. Mindig közösen eszünk, mert az ebéd az a rituálé, ami szociálisan is összehozza az embereket” – meséli Eszter. Nem csak az ebéd foglal el ilyen előkelő helyet a a csapat programjai között, havonta egyszer közösen is reggeliznek. „Ez mindenkit nagyon megmozgat, hiszen erre közösen készülünk. Fél órával korábban érkezünk az irodába, kézzel készített krémek, pástétomok, friss zöldségek, csupa egészséges finomság kerül az asztalra. Edit, IT-s csapatunk vezetője is kivétel nélkül csatlakozik hozzánk, így ő is részese a közös napindítónak” – tette hozzá.

Csapatépítő főzés

Nemrég jártunk Hollókőn, ahol szintet emeltünk az eddigiekhez képest és főzőversenyt rendeztünk. Készült gombapörkölt, pincepörkölt és chillis bab. „Mondanom sem kell, hogy ebbe a programba aztán szívét lelkét belerakta mindenki” – kezdi a mondandóját Éva, a Jobsgarden ügyvezetője. „A közös céges étkezéseknek egyetlen komoly buktatója van nálunk – folytatja – mégpedig az evés utáni rendrakás. Ez valamiért nem megy, két mosogatógép mellett is állandóan otthagyja valaki a tányérját, poharát a mosogatóban. Már a konyhai webkamera is felmerült már nem teljesen komoly ötletként, de azért még keressük az igazi megoldást a probléma orvosolására” – fogalmazott ügyvezető.

img_7646.jpg

Ha teljesül a célkitűzés…

Lilla, aki az SSC divíziót vezeti egyedi motivációs rendszert vezetett be: „ha a csapat teljesítette a havi kitűzött célokat, akkor koktélozunk”. Ez abból áll, hogy munkaidő végéhez közeledve készítem el a csapatnak a közösen megálmodott koktélt, amit aztán a nap végén együtt fogyasztunk el! Szuper motivált csapatom van, minden hónapban nagyon várják már ezt az eseményt! Mondanom sem kell, hogy zsinórban már a második hónapunkat teljesítjük, tehát a rendszer működik” – neveti el magát Lilla.

Ha megvan a target, koktélozunk! � #jobsgarden #megvanahelyed #mohito #teambuilding #cocktail #budapest #mik #mutimitiszol

Jobsgarden (@jobsgarden) által megosztott bejegyzés,

 Ricsi

„Az SSC csapatnak közös kedvence is van, mégpedig a bakonyi betyárleves, Ricsinél” – avat be a divízió életébe minket Lilla. Mint mondja, a szorgos kollégák már jó előre berakják a naptárba, ha ez a várható menü és ilyenkor közösen esznek Ricsinél. „Olyan is előfordult már, hogy ügyfélmeetingen jártam, Ricsinél pedig harcsa volt, ami az én nagy kedvencem, és mire visszaértem ott várt az étel a konyhában. Pár héttel később én fánkkal leptem meg őket, tehát ez az gasztronómiai odafigyelés oda-vissza működik” – jegyezte meg.

Sütinap

Többször említettük már itt, a blogon, hogy a Jobsgarden egyik legjobban működő, heti rendszeres csapatépítő eseménye a sütinap, amit minden csütörtökön 14 órakor tartunk. Hol fagyival, hol kürtőskaláccsal, hol cukrászdai süteményekkel lepik meg a munkatársakat a vezetők. Ilyenkor is megy az eszmecsere, de ami a legjobb, hogy az egész cég együtt van, így olyanokkal is lehet beszélgetni, akikkel a napi munkában kevesebb a kapcsolat.

Lezárva! Milyen lesz a jövő munkavállalója?

Töltsd ki a Jobsgarden munkáltatói kérdőívét!

A vezetőknek és a HR-eseknek hatalmas kihívást jelent alkalmazkodni a munkaerőpiac hirtelen változásaihoz és megtartani a munkavállalókat. A Jobsgarden készített egy országos munkavállalói kutatást a fiatalok attitűdjeiről, melyben sok izgalmas kérdésre kerestük a választ. A mostani kérdőívvel a munkaadói szempontokat szeretnénk felmérni és jobban megismerni. Te milyennek látod a pályakezdőket, a céghez frissen csatlakozókat?

A kérdőív kitöltői között kisorsolunk egy jegyet az októberi HR Festre! Amennyiben szeretnéd megnyerni a jegyet, illetve meghívást kapni szeptember 12-i meetupunkra, amelyen a kutatás eredményeit ismertetjük, akkor mindenképpen add meg adataid, mert csak ezek ismeretében tudjuk felvenni veled a kapcsolatot. A játék részletes szabályzata itt érhető el!

b2b_kerdoiv.jpg

Ha ezekkel a lehetőségekkel nem akarsz élni, úgy egyszerűen ugord át az adataid megadása vonatkozó részt. Felhívjuk a figyelmedet arra, hogy adataidat a sorsolást követően töröljük és nem keresünk meg más információkkal sem.

Kérdőívünk kitöltése 2-3 percet vesz igénybe. Köszönjük, hogy megosztod velünk a véleményedet!

A Jobsgarden csapata

Álláskeresés őszintén!

Mondd el, mik az elvárásaid, ne kamuzz és ne tűnj el, ha meggondoltad magad!

"Nem tudom, mennyit kérhetek, nem ilyen állásról álmodtam, nem értettük meg egymást a leendő főnökkel" - egy sor olyan kérdés, kétely, amely egy pályázat során felmerülhet, de egy ügyes tanácsadó ezek megválaszolásában is segíthet! Miért jó őszintének lenni a tanácsadóval? Egyáltalán mivel tud ő többet, ami a hasznodra válhat? Brigivel, Zsófival és Ernával keressük a válaszokat!

kivagyte.jpg

Alapigazság, hogy egy tanácsadó (fejvadász), akkor tud téged jól képviselni, ha minden kártyát kiterítettél előtte. Ő az a személy, aki segít elérni a bérigényed, aki mederbe tudja terelni (az időnként irreális) elvárásokat vagy akinek azt is elmondhatod, ha valami negatív érzésed támad a pozícióval kapcsolatban! „Kevés olyan körülmény van, amin nem tudunk változtatni, talán az egyedüli ilyen, ha nincs meg a cég és a munkavállaló közt a kémia” – vélekedett Brigi, a Jobsgarden IT tanácsadója, hozzátéve: bérigényt, feladatkört, munkaidőt lehet formálgatni, alakítani, de csak ha megvan a bizalom és ezekről őszintén lehet beszélni a jelölttel.

„Tudunk súgni, hogy milyen típusú a vezető vagy a szervezet. Például egy kedves vidéki partnerünknél elég konzervatív a vezetés, magázódnak, visszafogottan öltözködnek. Ide nem lehet egy csicsergős, túl modern szemléletű munkavállalót beilleszteni, de ezt csak az tudja, aki nálunk adja le a pályázatát és hagyja, hogy terelgessük” – mondta Erna. Zsófi, a mérnök divízió tanácsadója azt is fontosnak tartja, hogy a Jobsgarden céges partneri bíznak a tanácsadókban, tudják, hogy alaposan előszűrik a munkavállalókat és mindig megfelelő embereket ajánlják nekik, vagyis a Jobsgardenen keresztül pályázó jelölteknek sokkal jobbak az elhelyezkedési esélyeik.

„Legalább 30 céggel vagyunk kapcsolatban, így nem csak egy céghez, hanem egyszerre több helyre is tudunk pályáztatni, ami szintén nagy könnyebbség” - hangsúlyozza Erna. Szerinte nagy segítség lehet, hogy nem a jelöltnek kell nyomon követnie a folyamatban lévő pályázatait és ha úgy alakul, akkor a lehetőségek közül válogathat is. „Van olyan visszatérő munkavállalóm, aki időről időre jelentkezik. Ha épp váltani szeretne, felhív, elküldi az anyagát és keressük az új helyét” - ismertette Erna, aki arra hívta fel a figyelmet: nagyon lényeges, hogy a tanácsadók mindig tudják a jelölt pontos elvárásait, mert csak annak mentén tudnak pályáztatni, de úgy akár több helyre is.

„Ha elhangzik a kérdés, hogy van-e folyamatban pályázatod egy adott cégnél, akkor mindenképpen érdemes az igazat mondani, mert egy name check eljárás során ez percek alatt kiderül. A pályázóink gyakran többszörösen is be akarják biztosítani magukat, és egyszerre több vonalon is elindítják a pályázatukat ugyanahhoz a vállalathoz. Egy CV az ott dolgozó barátnak, egy pályázat valamelyik állásportálon keresztül és biztos, ami biztos, tanácsadó céget is megkeresnek” - mondta Zsófi, aki többször találkozott már ezzel a helyzettel. „Ha a cég már ismer téged, akkor sajnos mi nem tudunk nekik újat mondani! Ettől függetlenül nem kell megijedni, nyugodtan lehet egyhuzamban több helyre is pályázni, csak ezt tudnia kell az adott tanácsadónak” - erősített rá Erna.

Brigi szerint a nehézségek közé tartozhat a bérigény. „Érdemes egy kényelmes bérsávot tartani, és az is fontos, hogy a jelölt ezen közben ne módosítson, mert emiatt a tanácsadó kerülhet kellemetlen helyzetbe a megbízó cégnél” - hangsúlyozta. Kiemelte azt is, hogy nem gond, ha valaki meggondolja magát az adott pozícióval kapcsolatban vagy nem fogad el egy ajánlatot, esetleg kiszállna a pályázati folyamatból. „Azt javaslom a jelölteknek, hogy ilyen esetekbe ne tűnjenek el, álljanak bele őszintén a helyzetbe. Egy korrekt, nyílt és őszinte kommunikáció után bármikor lehet majd újra pályázni” – jelentette ki Brigi.

Kevés szabi, forró vagy éppen túlklímázott iroda, mindenki a strandon - mi meg a gép előtt

Mit tesznek a cégek, hogy nyáron nagyobb legyen a munkakedv?

Kevés szabi, forró vagy éppen „túlklímázott” iroda, mindenki a strandon, mi meg a gép előtt – nem túl pozitív nyári gondolatok a munkahelyen. Szerencsére egyre több munkahelyen felismerik, hogy a dolgozóiknak nem ez a legkönnyebb évszak és mindenféle megoldással próbálják elősegíteni a lelkes(ebb) munkavégzést.

Kánikula

Ahogy már korábban megírtuk, sok trendi irodában amúgy is divatjamúlt intézménynek számít a dress code, a nyárra való tekintettel viszont a konzervatívabb helyeken is lazítanak az öltözködési szabályokon. A férfiaknál a hosszúujjú ing helyett rövidre váltanak, hölgyeknél pedig eltekintenek a harisnyától és a zárt cipőtől (még így sem irigyeljük őket…a Jobsgardennél nincsenek ilyen szabályok).

Van az a meleg, amikor életmentőnek érzed a fagyit és gyümölcsöt is, pláne, ha ott van a konyhában és nem neked kell elmenni érte… Nálunk, a Jobsgardennél a rendszeres sütinapot a kánikulában fagyinapra cseréljük, mindannyiunk legnagyobb megelégedésére! A jeges háziszörpök és a limonádé is nagyban növeli a munkakedvet. (Gyümölcs vs. zöldség: dolgozunk olyan menő mezőgazdasági céggel, ahol nyáron paradicsompalántákkal örvendeztetik a munkavállalókat, amit közösen nevelgetnek és a termést is közösen eszik meg.)

Vannak egyébként tartós kánikulára vonatkozó munkavédelmi szabályok is: ilyenkor védőital és pihenőidő jár a munkavállalóknak.

nyar.jpg

Munkaidő

Szieszta sajnos még nincs Magyarországon, de vannak olyan cégek, amelyek kánikulában vagy akár egész nyáron rugalmasabban kezelik a munkaidőt. Lehet például korábban kezdeni és így korábban be is fejezni a munkát. Ismerünk olyan vállalatot, ahol az őszi és a téli időszakban fél órával tovább tart a munkaidő, de ezt tavasszal és nyáron visszakapják a munkatársak és hamarabb végeznek. A pénteki rövidített munkaidő egyre több cégnél jelenik meg, de nem köthető feltétlenül a nyári időszakhoz – szerencsére.

via GIPHY

Gyerekkel

Szülőként egyértelmű, hogy a 10 hetes nyári szünetet meg kell valahogy oldani. A Jobsgarden partnerei között több cégnél működik céges napközi, munkahelyi ovi, de nyáron tematikus táborokat is szerveznek. Kaphatnak home office lehetőséget is, ami szintén segíthet a szülőknek, akik így jobban be tudják osztani az idejüket.

Plusz egy: "a zene az kell"

Bizonyított tény, hogy a zene növeli a hatékonyságot, fokozza a produktivitást, oldja a stresszt, feltölt, és jó hangulatot varázsol, de erről már korábban is írtunk. A legtöbb munkahelyen ez ma már szerencsére nem téma: kapcsold be a kedvenc lélekemelő zenédet, és engedd, hogy akár csak 3 percre is, de magával ragadjon a ritmus! Hidd el, ez nyáron is segít!

Nálatok milyen a nyári munkavégzés? Írjátok meg kommentben!

Csapatépítőn a Jobsgarden

A hétvégén egy könnyed csapatépítő mulatságon vettünk részt Hollókőn. Nagy volt a hajtás az elmúlt időszakban, így bőven ránk fért egy kis közös lazítás! Saját magunknak készítettünk vacsorát, na persze nem minden cél nélkül: bográcsfőző versenyt rendeztünk a 3 divíziónknak: az SSC, IT és a Mérnök divízióink mérték össze a főzőtudományukat! Készült egy étcsokival és kávéval megspékelt chillis bab, egy pincepörkölt is, de a nyertes a gombapörkölt lett!

A csapatépítőn eredményt hirdettünk a Jobsgarden második sportversenyében is!  Az első díjat Márton-Szűcs Eszter kapta, ő égette el a legtöbb kalóriát az elmúlt 6 hétben. A versenynek nagy tétje volt, ugyanis egy előre meghatározott összeggel fogjuk támogatni az Eszter által megjelölt szervezetet, a Májbeteg Gyermekekért Alapítványt.

A vacsora után buliztunk,volt egy kis tánc, közös éneklés és sok beszélgetés. Mindannyian úgy éreztük, nagyon kellenek az ilyen programok, és nem csak azért, mert az jó alkalom volt ez arra, hogy az új kollégákat jobban megismerjük, hanem azért is, hogy jobban tudjunk figyelni egymásra, legyen idő arra, amire a hétköznapokban nem mindig van. Jó csapat vagyunk és ez a csapatépítésen még inkább megmutatkozott!

Milyen lesz a jövő munkavállalója?

Töltsd ki a Jobsgarden munkavállalói kérdőívét!

Kutatjuk, hogy milyen lesz a jövő munkavállalója!
17-30 év közöttieket keresünk, akik kitöltenék a kérdőívünket :)
A kitöltők között egy Sziget Fesztivál 2018-as napijegyet sorsolunk ki július 15-én!
Amennyiben Te is szeretnéd biztosítani nyerési esélyeidet, úgy kérlek, hogy add meg a következő személyes adataidat! Ezekre elsősorban azért van szükség, hogy a nyerteseket értesíteni tudjuk! Amennyiben e-mail címedet, nevedet és telefonszámodat nem adod meg, úgy nem tudsz részt venni a sorsoláson! Adataidat bizalmasan kezeljük, 6 hónapig megőrizzük, mely időn belül állásajánlatokkal, esetleg rendezvény meghívókkal is megkeresünk! A játék részletes szabályzata itt érhető el!

IT meetup a Doboz bárban - Milyen lesz a jövő munkavállalója?

Megtartottuk a Jobsgarden és a Green Fox Academy első közös meetupját a Doboz Bárban.  Mivel ez volt az első ilyen rendezvényünk, nagyon izgultunk, de végül teltház volt!

Milyen készségekkel lehet valaki néhány év múlva aduász az informatikában?
Startupnál vagy multinál jobb dolgozni?
Számít a papír vagy a gyakorlati tudás a döntő?
Ezek voltak a romkocsmás program alaptémái, amelyekről Lupkovics Edit (Jobsgarden), Magyari Andrea (NNG), Oroszi Kata (LogMeIn) és Baráth Barbara (Green Fox Academy)  beszélgettek Nagy-Józsa Dorkával (Y2Y) meg persze a közönséggel.

A meetupról részletesebben is olvashatsz a  MONSTER cikkében!

Érdekel, hogy milyen lesz a jövő munkavállalója? Minket is! Töltsd ki az erről szóló kérdőívünket és Sziget jegyet nyerhetsz! Köszönjük!