Meg kell adni a konkrét bérigényt az önéletrajzban, vagy ez csak egy régi trend, ami a nyakunkon maradt?Vajon tényleg a CV-ben feltüntetett bérsáv határozza meg, hogy mennyit érsz a munkaerő-piacon? Ezekre a kérdésre keressük a héten a választ a Jobsgarden tanácsadóival, Tóth Nikolettel és Sipos Tímeával!

 Sajnos még mindig sok álláshirdetésben találkozunk azzal a felhívással, hogy „küldd el önéletrajzodat, bérigényed megjelölésével az alábbi email címre”! Én semmiképpen sem jelölném meg a bérigényemet az önéletrajzomban – kezdi Tímea. Véleménye szerint ez keretek közé szorítja a pályázókat, ami az önbizalomra is kihathat. „A pozíció meghirdetésekor a munkáltatónak mindig van egy elképzelése, hogy mennyit tud rászánni az adott munkára, így az sem jó, ha alul, vagy felül értékeled magadat álláskeresőként” – tette hozzá.

Nikolett egy másik szempontra hívja fel a figyelmet: „sosem tudhatod, hogy később, ha felvesznek kinek a kezében fog kerülni a szakmai anyagod. Bérfeszültséget, előítéletet, kellemetlen helyzetet születhet az önéletrajzban feltüntetett összeg, ami ráadásul nem is biztos, hogy tükrözi a későbbi valós bért – érvel a tanácsadó.

Miért kérik?

A cégeknek azért jó transzparensen látni ezt az információt, mert tudni szeretnék, hogy a pályázó belefér-e a költségvetésükbe, ezzel is megszűrik a jelentkezőket. Ugyanakkor kisebb KKV-k és nagy multik között - ugyanabban a pozícióban - óriási különbségek lehetnek bérben!  Nikolett tapasztalatai szerint a több országban jelen lévő cégeknél általában átláthatóbban kezelik a bérkérdést, jobban be vannak határolva a bérsávok, nincsenek akkora különbségek, mint nálunk.

Mi a Jobsgardennél nem kérjük a CV-ben a bérigényt, hiszen itt úgyis hosszabban beszélgetünk erről a kérdésről, akár személyesen, akár telefonon. Ebben is próbálunk reális információkat adni a jelentkezőknek, és jelezzük, ha esetleg nincs szinkronban a bérigény az előre meghatározott bérsávval – hangsúlyozza Tímea.

Mi van, ha kérik?

„Ha mindenképpen szükséges, akkor is inkább egy sávot érdemes megadni, semmiképpen nem konkrét összeget.  Ezt is inkább egy külön emailben, vagy kísérőlevélben érdemes csatolni a pályázathoz, hogy maga a szakmai anyag ezt az információt ne tartalmazza – veszi át a szót Nikolett. Illetve tanácsos a CV-ben ezt az információt valahogy úgy megfogalmazni, hogy „a bérigényről egy telefonos egyeztetést követően szívesen egyeztetek”. Ez is jó megoldás lehet és kapcsolat felvételi ajánlatnak sem utolsó!

Én is osztom ezt a nézetet! Bérről leginkább csak telefonon, vagy személyes interjún érdemes beszélgetni, hiszen ott derül ki a „csomag”, ami tartalmazhat egyéb juttatásokat, cafeteriat, laptopot, telefont, szolgálati autót, bónuszt, és ezek is befolyásolhatják a megállapodást– állítja Tímea.

Ami még segíthet, ha bizonytalan vagy: érdemes az ismeretségi körben kérdezősködni a bérekről, kapcsolatot keresni az adott céghez, ahova pályázni szeretnél, hogy ott mi lehet a reális bérszint. Vannak olyan internetes oldalak (például mennyitkeresel.hu, glassdoor.com) amelyek segítenek a sávokat jól belőni. Hajrá, CV írásra fel!

Az idei évben rekordokat dönt a hosszú hétvégék száma, ritkán van olyan, hogy egy évben tíz is összejöjjön. Ilyenkor szinte az egész ország leáll. De vajon milyen munkahelyi aspektusai vannak a hosszú hétvégéknek? Hogyan hat a munkavállalókra a 3-4 napos kihagyás? Valóban minden munkakörben érvényesül a szünet vagy csak illúzió, hogy ilyenkor mindenki leereszthet? A Jobsgardennél most ezekre a kérdésekre keressük a választ!

Akik dolgoznak, és akik nem

Sajnos nem minden munkakörre igaz, hogy automatikusan hosszúhétvégézik. Alapvető kivétel például a kereskedelem, ahol más időszámítás szerint dolgoznak: a többségnek konkrétan csak a munkaszüneti napok telnek munka nélkül. Az üzleti életben is vannak olyan területek, ahol a műszakos munkavégzés miatt szombaton és vasárnap is dolog van, és nem pihennek ilyenkor a gyártósorok mellett dolgozó munkavállalók sem.

Az IT üzemeltetés tipikusan az a terület, ahol a munka átnyúlhat az országhatárokon is, ezért ott bizony mellékes szempont, hogy nálunk éppen  hosszú hétvége zajlik. Ezekben a munkakörökben a munkavállalót kompenzálják a cégek. A műszakos rendben dolgozók például műszakpótlékot kapnak – ismerteti Eszter, a Jobsgarden IT divíziójának tanácsadója.

Eszter azt is kiemeli, hogy  vannak olyan területek, ahol majdnem mindegy a hosszú hétvége kérdése. A hiányszakmáknál ugyanis – mint például a fejlesztők vagy az üzleti elemzők – sok cégnél eleve nagyobb szabadságot kapnak a munkavállók. ”„A hiányszakmában dolgozók (sokan közöttük Y generációsak) félig meddig maguk diktálják a feltételeket. Van olyan start up partnercégünk, ahol nem is írják a szabik számát, mindenki akkor mehet el, amikor csak akar, a lényeg, hogy a munka meglegyen! Na, ők azok, akik még a 4 napot is megtoldják, hogy egy hosszabb kikapcsolódásra legyen lehetőségük!” – fogalmazott a tanácsadó.

Hosszú és rövid hétvége

A 4 napos ünnepeket szinte minden esetben egy „ledolgozós szombati munkanap” előzi meg,  amit viszont nagyon nem szeret senki…Ilyenkor mindösszesen egy nap áll rendelkezésre, hogy kicsit töltődjünk. „Azt tapasztalom, hogy az emberek szombatra már teljesen ki vannak csavarva, akkor meg pláne, ha dolgozni kell szombaton is. Ilyenkor a motiváció sem jön könnyen.. Sokan kiveszik azt az egy napot, viszont a fiatalok körében ez igazi luxus, az éves 20 nap szabadság mellett. Ilyenkor a pályázókat sem érdemes hívogatni, érthető módon nem akarnak szombaton is munkáról beszélni!” – véli István, a Jobsgarden Researchere.

Mert egy szombati munkanap is indulhat különlegesen. �������#jobsgarden #megvanahelyed #mutimiteszel #teamspirit #teamwork #agencylife #agency #budapest #mik_gasztro #mik

Jobsgarden (@jobsgarden) által megosztott bejegyzés, Ápr 21., 2018, időpont: 1:53 (PDT időzóna szerint)

Mi a Jobsgardennél az ilyen szombatokon mindig lazább napot tartunk, leginkább adminisztrálunk, pozíciók leírást készítjük el, frissítünk, időnként workshopokat szervezünk, pótoljuk, ami esetleg hét közben elmaradt. Szerencsére ennyi  kis lazulás belefér a cég életébe! „Ami nagyon jó, hogy ez extra idő a közösségépítésre is, múlt szombaton például együtt reggeliztünk! Összehoztuk a csapatot, sokat beszélgettünk. Kellenek az ilyen napok is!” – zárja gondolatait Daniella, a Jobsgarden tanácsadója.

Közös élmény, csapatépítés, együttműködés, tapasztalatcsere, egymás motiválása - óriási hozzáadott értéke volt a szervezetünkben, hogy közösen készültünk fel a Vivicittá Városvédő futásra. A közös sport még jobban összekovácsolt minket!

Vivicittá futás és team spirit! �✅ Megcsináltuk! Jön az újabb kihívás! #jobsgarden #vivicitta #megvanahelyed #teamspirit #teamsport #agencylife #mik #budapest #fussteis

Jobsgarden (@jobsgarden) által megosztott bejegyzés, Ápr 16., 2018, időpont: 3:17 (PDT időzóna szerint)

 Niki ötlete volt, hogy benevezzünk erre a versenyre! – idézi fel Timi, a Jobsgarden pénzügyi munkatársa, hozzátéve: a kezdeti óriási lelkesedés azért időnként alábbhagyott, ahogy a tényleges felkészülést elkezdték. „Voltak jobb és rosszabb napok, komolyan kellett egymást lelkesíteni és támogatni, amikor egy fárasztóbb nap után nem jöttek úgy az időeredmények vagy a kilométerek. Ahogy közeledett a nagy nap, egyre jobban izgult mindenki! Hál’ istennek hatott az adrenalin, végül szuper idővel zárt mindenki” – meséli.

Dóri, a Jobsgarden recepciósa saját bevallása szerint mindig is utált futni. „”Sosem gondoltam volna, hogy egyszer futóversenyre fogok benevezni. Annyira meghatározó élmény volt, hogy újabb célként kitűztem magam elé a maratoni táv teljesítését. Nagyon sokat profitáltam belőle, úgy érzem, hogy kitolódtak a saját határaim!” – sorolja a pozitívumokat.

Brigi, aki két gyermekes családanya, 40 évesen adta a fejét futásra. „Én amolyan visszatérő futó vagyok, a céges nevezés adott löketet, azóta három új versenyre is beneveztem! Szenzációs érzés volt, hogy együtt futottunk, a cég majdnem fele ott volt, együtt teljesítettünk egy kitűzött célt! Tervezünk újabb közös versenyeket is” – jelentette ki.

„A sportolás eleve,egyénileg is hozzájárul a kollégák fizikai,lelki well-beingjéhez.  Jó stresszkezelő, segít koncentrálni, kitartásra tanít, illetve a kudarctűrést is fejleszti. Rendszerességre ösztönöz, segíti, a hatékony időbeosztást - ezeket a skilleket a munkában és az életben is jól lehet kamatoztatni” – véli Marci, a Jobsgarden egyik researchere.

A közös sportolás nagyon motiváló tud lenni és kiváló csapatépítő szerepe van. A Jobsgarden vezetése is nagyon sportkedvelő, amely szervezeti szinten is megmutatkozik. „Szinte az első sorból szurkoltam értük, nagyon büszke vagyok a csapatra! Eltervezték, felkészültek és teljesítették a kitűzött célt. A remek eredményt másnap pizza partyval ünnepeltük!” – összegez Paulovics Éva ügyvezető.   A cég egyébként több módon is támogatja a különböző sporttevékenységeket, hozzájárulnak a konditerem bérlethez, lehetőség van napi átmozgató tornára a Relax szobában, ahol van például bordásfal.! ”Volt már iroda challange is: mindenki bedobott a közösbe egy kisebb összeget, és aki a legtöbb kalóriát égette el egy hónap alatt, az kiválaszthatta, hogy milyen jótékony célra fordítsuk a pénzt! A kellemeset kötöttük össze a hasznossal” – tette hozzá.

A Jobsgarden csapata egyébként is nagyon sportos: van két ejtőernyősünk, és dolgozik nálunk nyolcszoros magyar bajnok távolugró, aki most az EB-re készül. István emiatt részmunkaidőben dolgozik, mindeközben lelkesen keresi a jobbnál jobb pályázókat, amúgy remek eredménnyel.

Szépen lassan az állásinterjú klisék is fellazulnak. De vajon mi az, ami még belefér egy állásinterjú helyzetbe? Mi az, amit még megtehetsz, ha azt érzed, hogy Te vagy a befutó? Ezen a héten arra keressük a választ, hogy meddig is lehet elmenni egy interjú során és mi az, amit nem érdemes erőltetni, bármilyen laza is lett hirtelen a világ! A Jobsgarden divízióvezetőjét, Lupkovics Editet, tanácsadóját Dibusz Dorkát és Bánszki Dorinát kérdeztük a trendekről, változásokról, javaslatokról.

Érdemes kitűnni a tömegből

Tanácsadónk, Dorka már álláskeresőként sem a sablonos megoldásokat választotta: komplett rangsort állított fel azokról a cégekről, akik számára szimpatikusak voltak és el tudta képzelni velük a közös munkát. Alapos kutatás előzte meg már azt is, hogy a listájára egyáltalán mely cégek kerültek fel. Az információ begyűjtéséhez felhasználta a network hálózatát, és szemrevételezte az rostáján fennmaradó cégek honlapjait, Facebook-oldalait is. Miután ezekkel megvolt, összerakott egy színes-szagos önéletrajzot, amely még véletlenül sem a szokványos euro pass CV volt, hanem egy profin megszerkesztett, információgazdag dokumentum! Ezt követően szépen kinyomtatta, borítékba tette és személyesen vitte be minden egyes cég ügyvezetőjének! Talán senkit nem lep meg, ha eláruljuk, hogy minden cégtől kapott visszahívást személyes interjúra.

Dorina, a Jobsgarden tanácsadója is alá tudja ezt támasztani. „Ha esetleg olyan tapasztalatok birtokában vagy, amelyeket akár egy bemutatóba tudsz gyűjteni – legyen az egy mérnöki projekt vagy egy IT portfólió –, akkor azt is érdemes mellékelni az önéletrajzhoz. Ez nagyon jó referenciaként szolgál és a HR-esek megjegyeznek...innen pedig már nyert ügyed van! 

Áldozz az idődből!

Nem elegendő csak eljárni interjúzni. Van olyan ügyfelünk, akinél akár 3 egész próbanapot is tartanak, hogy kiderüljön, megvan-e a kölcsönös egymásra találás mind emberileg, mind szakmailag. Az ilyen lehetőségeket nem csak, hogy el kell fogadni, de előzékenyen fel is lehet ajánlani… „Merd bevállalni, ha a HR-es bizonytalan, hogy egy próbanap keretében tesztelhetitek, hogy mennyire feleltek meg egymásnak! Ez a cégnek is és neked is jó visszajelzés lehet” – javasolja Dorka.

Elköteleződés

Divízióvezetőnk, Edit rövid választ tud adni arra a kérdésre, hogy meddig lehet elmenni: gyakorlatilag bármeddig! Mint mondja, felerősödött az IT – de egyéb – területeken is a soft skillek szerepe. „Régebben elég volt a szakmaiság, ma már kell az is, hogy a jelölt illeszkedjen a szervezetbe. Fontos, hogy mennyire innovatív egyéniség, mennyire passzol a csapatba. Mi mozgatja az egyént, mi viszi tovább, mik azok az értékek, amik mentén el tud köteleződni? Attól lehetsz jobb, ha tudod, hogy mi az irányod és ilyenkor érdemes kockáztatni! Meg tudod mutatni az elköteleződésedet, ha csillogó szemmel akarod azt a pozíciót” - fogalmazott. 

Újra és újra

Edit szerint, amikor valamiért lelkes vagy, akkor bármit bevethetsz, hiszen nincs kockázat. Ha elsőre nem ment át nekik a lelkesedésed, akkor mutasd meg újra! Ezt akkor érdemes megtenni, ha biztos vagy benne, hogy mit akarsz, és miért akarod, illetve a megfelelő formában az érintettnek is tudod tálalni. Személyes példaként felidézte, mi történt, amikor a Jobsgardenhez pályázott. „„Megvolt az interjú, és vártam, hogy azonnal jelentkezzenek, de ez nem történt meg. Csalódott voltam, mert nagyon jól sikerült a dolog. Gondoltam, mit veszíthetek? Megírtam neki, hogy szerintem én vagyok számára a legmegfelelőbb jelölt és érdemes lenne engem felvennie. Másnap már mehettem is be a munkaszerződést aláírni - meséli, hogy végül hogyan fordultak jó irányba a dolgok. Később kiderült, hogy Paulovics Évának, a Jobsgarden ügyvezetőjének kifejezetten tetszett ez a megmozdulás, mert ő olyan elhivatott emberekkel szeret együtt dolgozni, akiket „ha kidobnak az ajtón, bemásznak az ablakon”.

Ne legyél túl sok!

Ne hívd fel minden órában a HR-est, inkább kérj határidőket, amelyekhez igazodni tudsz. Lehet érdeklődni egy adott pozícióról, sőt javasoljuk is, de ne menj át számonkérésbe, ne légy követelőző. A megértés és tolerancia nagyon fontos egy pályázat során! Hagyj pozitív nyomot az emberekben, hiszen lehet, hogy most nem te vagy a befutó, de később, egy másik pozíciónál még eszükbe juthatsz! „Tudj elegánsan veszíteni” – összegezte Edit.

Manapság egyre több az állatbarát munkahely, amelynek a Jobsgarden munkatársai is nagyon örülnek, hiszen mi is nagy állatbarátok vagyunk és hozzánk is bejöhetnek a kedvenceink az irodába! Rendszeres „négylábú ügyfeleink”, sőt saját halaink is vannak!  

Állati jó munkahely vagyunk! �Dóri halat etet, és négylábú vendégeink is gyakran vannak! Blogunkról megtudhatjátok a részleteket is! ����� #jobsgarden #megvanahelyed #agency #agencylife #ilovemyjob #mik #budapest #instahun #animals #officeanimals

Jobsgarden (@jobsgarden) által megosztott bejegyzés, Ápr 5., 2018, időpont: 6:19 (PDT időzóna szerint)

Miért szeretik behozni az munkatársak a kutyust az irodába? Daniella, a Jobsgarden tanácsadója úgy tapasztalja, hogy már maga a kutya jelenléte is pozitív hatást vált ki. „Mindenkit jókedvre derít, kajlásodik, bohóckodik, megnevettet minket! Mivel nem mindennap hozom be Narát, így oldja a szürke hétköznapok monotonitását! Az a munkanap, amikor velünk van, különleges” – fogalmazott.

Éva, a Jobsgarden ügyvezetője is nagy kutyabarát. Szerinte az emberek örülnek neki, automatikusan mosolyognak, ha egy kutyával találkoznak az irodában. „A pályázók között is népszerűek a négylábú kedvenceink, hiszen már eleve az interjúra is oldott hangulatban ülnek be! Egyértelműen teljesítmény fokozó a hatásuk – hangsúlyozta.

Az SSC üzletágvezető, Lilla meglátása szerint is családiasabb lesz a hangulat egy kutyussal. Neki egy komondora és egy pulija van, de nem igazán iroda konform állatok,ezért is örül annak, ha valaki más viszont kutyával érkezik az irodába. 

Úgy gondolja, ez feloldja az iroda és munkahely közti határvonalat, lelazul tőle mindenki, és végtelenül cuki történeteket is születnek. „Egyszer például  az egyik kollégánk kutyusa az elé a tárgyaló elé helyezte át a székhelyét, ahol gazdija tartózkodott és nem is mozdult onnan, míg a gazdija - akinek egy hosszabbra nyúlt interjúra volt éppen – ki nem jött a szobából” – idézte fel az aranyos történetet, ami mindenkit megmosolyogtatott az irodában.

„Már a kutya puszta jelenléte is oldja a feszültséget és ez egyáltalán nem befolyásolja hátrányosan a produktivitást, a hatékonyságot – vélekedik Daniella, aki szerint vállalati szinten nagyon fontos, hogy előcsalja az emberekből az empátiát. Ilyenkor extrán is odafigyelnek egymásra, mert a  kutyus jelenléte magában hordozza, hogy például ne hagyják nyitva az ajtót, mindig legyen friss vize és hasonlók... Daniella kitért arra is: nagyon jó üzenetet is hordoz, ha egy munkahely állatbarát, mert ez egy jó alap ahhoz, hogy azt gondolják a cégről, „igen, ez egy jófej csapat, menő környezet, én is itt akarok dolgozni”!

A munkajog nem tiltja ugyan, hogy állatot vigyetek be a munkahelyetekre, de ne feledjétek, hogy a cégeknek, irodaházaknak lehetnek saját belső szabályzataik, amelyek ezt nem teszik lehetővé. „Na meg, nem is minden kutyus való a munkahelyre – emlékeztet Dóri, a Jobsgarden irodavezetője, aki eddig még nem mutatta be személyesen Lottit a munkahelyén. Ha megnézed a videót, te is megérted, hogy miért…

HR-eseket és munkájukat jellemző vicces mémek, képsorok a gyakorlatban is jól használható tanácsokkal! Kellemes töltődést! Vigyázat, bolondos pillanatok következnek!

 A HR-esről általában

/Forrás: Pinterest/

Mint minden munkakörben, így a HR-es szakmában is vannak sztereotípiák és előítéletek! A képsorozat utolsó elemével azonban 100%-ban egyet tudunk érteni, ezt csináljuk mi nap mint nap itt a Jobsgardennél. Jelöltek pályázati anyagait túrjuk reggeltől estig és keressük a tűt a szénakazalban, az egyetlen és igazi jelöltet az adott pozícióra. A különbség csupán csak annyi, hogy CV-ket ma már elektronikus formában kapunk!

CV írás a gyakorlatban

Az álláskeresés legfontosabb lépése az önéletrajz elkészítése! Azonban ha CV frissítésre adod a fejed, akkor azért vannak bizonyos írott és íratlan szabályok a formai követelményekkel kapcsolatban, amelyeket nem árt betartani! A CV általában legyen tömör, 1-2 oldalas anyag bőven elegendő. Ha már a betűtípust is feszegetjük, akkor mindenképpen valami jól olvashatót ajánlunk, Comic Sans-ot hagyd meg a viccesebb, könnyedebb tartalmaknak (vagy teljesen felejtsd el…). 

(Forrás: Socialtalent)

Egy pályázat során persze nem minden a „papír”, de azért még mindig sok területen fontos, hogy legyen megfelelő végzettséged. Ezt mindenképpen fel kell tünteti egy önéletrajzban, ahogy a területen megszerzett tapasztalatokat, a napi feladatköröket és a nyelvtudást is, mert csak így fognak rád találni a recruiterek! CV frissítésre fel! Hogyan? Értékes tippek a Jobsgardentől itt!

(Forrás: Ideal.com)

  LI regisztráció – "kötelező"!

(Forrás : Ideal.com)

Egy örök igazság: ha álláskeresésbe kezdesz, akkor a LinkedInen márpedig regisztrálni kell. Főként akkor, ha a legmenőbb pozíciókért akarunk versenybe szállni. Az állásközvítítő cégek legfőbb adatbázisa innen épül, így az is fontos, ha egy recruiter bejelöl, akkor jelöld is vissza…

Az állásinterjú 

(Forrás:Me.me)

Egy igazán nagy ugrás ebben a szépen felépített álláskeresési folyamatban, ha már állásinterjúra is invitálnak! Fontos, hogy a megfelelő módon készülj fel az interjúra, ehhez már korábban is adtunk tippeket. A tapasztalataidat fontos megjeleníteni a CV-ben, de valószínűleg az állásinterjún is ez lesz a központi téma! Az IT terület tipikusan egy gyakorlatorientált szakma, ahol sok esetben fontosabb, hogy milyen mély szakmai tapasztalattal rendelkezel, mint az, hogy milyen végzettséged van. Jó referencia projekt, de azért megfontolandó, érdemes-e a fenti módon bejutni egy interjúra…

Munkakezdés

(Forrás: medium.com)

A HR-esek – és főként a munkaerő-közvetéssel foglalkozó tanácsadók – néha hetekig keresik a legjobb jelöltet egy-egy munkakörre. Napi kapcsolatot ápolnak a jelentkezőkkel, interjúznak, telefonálnak, önéletrajz hegyeket néznek át. Amikor egy jelöltet végül kiválasztanak és elfogadja az ajánlatot, akkor az egyben a munkájuk elismerése is! Így amikor a pályázó mégis visszalép, akkor bizony nagy a szomorúság! Bár ez nálunk, a Jobsgardennél is előfordul, de szerencsére nem túl gyakran – ettől még abszolút ismerjük a fenti arckifejezést!

Végre tényleg itt a tavasz! A felpezsdülés kevesebb ruhát, nyitottabb cipőket jelent a munkahelyeken is. De mit enged meg a munkahelyi dress code? Mennyire eltérőek az egyes területeken és munkakörökben? Erre keressük a választ a Jobsgarden tanácsadóival! 

Nálunk a Jobsgardennél – tevékenységünknél fogva – nagyon sok a fiatal, Y generációs, huszonéves kolléga, amit az öltözködési szabályzatunkban is figyelembe vettünk. Ezért vezettük be nem is olyan régen a tornacipő napot és jeans day-t! Azok a kollégák, akik irodai környezetben dolgoznak, de nem találkoznak pályázókkal vagy ügyfelekkel, sokkal lazább stílust is megengedhetnek magunknak. Elvárás ugyan a csinos, igényes megjelenés, de ezen belül szabad a pálya!

Rengeteg céggel állunk kapcsolatban, és azt tapasztaljuk, hogy szinte mindenhol mások az elvárások az öltözködésben. Dolgozunk ügyfélszolgálati területtel, informatikusokkal, mérnökökkel, pénzügyi szakemberekkel, felsővezetőkkel, startupokkal: van ahol elég konzervatív a dress code, máshol viszont abszolút megengedő. Nézzünk néhány konkrét példát!

A szolgáltató központokban (SSC) már nem igazán jellemző a dress code, nagyrészt mindenki abban mehet dolgozni, amiben jól érzi magát. Talán a rövidnadrág a választóvonal: ezt - főleg a multinacionális vállalatoknál - visszautasítják. A Jobsgarden egyik tanácsadója, Erna azonban kiemeli, hogy volt már olyan ügyfél meetingen, ahol a vezető tornacipőben és halásznadrágban fogadta. Igen, jól gondolod, ez egy startupnál történt. „Náluk sokkal több dolog fér bele az üzleti életbe, nemcsak a térdnadrág és a tornacipő, de akár a bisztróban interjúztatás is”- tette hozzá.

Mérnökökkel foglalkozó tanácsadónk, Daniella szerint tévesen tartja magát az a nézet, hogy a rövid ujjú ing kevesebb tiszteletet sugároz. A 40 fokos kánikulában hosszú ujjú ingben izzadságtól szenvedő kolléga sokkal zavaróbb, mintha egy rövidujj ingben jelenik meg valaki. Véleménye szerint ezt ma már csak az idősebb generációk érzik problémának. „A változás érezhető: ahogy az Y generációsok egyre többen vannak a munkaerőpiacon, a konvenciók is egyre jobban kezdenek eltűnni. 5 éven belül pedig még jobban eltolódik majd ez a folyamat és további lazulás várható!” – vélekedett.

A Jobsgarden egy másik tanácsadója, Nikolett az IT területen szerzett tapasztalatairól beszélt: „az informatikusoknál nagyon nagy a szórás, az öltönyös díszzsebkendős úrtól kezdve a mackóban érkező, kapucnis pulcsi fiatalig mindennel találkozunk.” Céglátogatásai során találkozott például kertben dolgozó programozókkal, akik nyáron strandpapucsot viseltek. „Náluk ez teljesen megszokott és ezért még a munkáltató sem szól, mert számára ennek nincs jelentősége, nem akarja korlátozni az egyéniségüket”- fogalmazott.

A nagy öltözködési szabadság egyelőre nem érte el a bankokat és a biztosítókat – állítja Erna. „A legtöbb helyen a hosszú ujjú ing, de minimum a galléros póló kötelező, a cipő minden esetben zárt, még nyáron is. A szoknya hossza térd fölött 10 centiméternél rövidebb nem lehet. Semmi mélyebb dekoltázs, a hölgyeknél a zárt felső is elvárás. Férfiaknál ma már könnyebbség, hogy a nyakkendő nem feltétlenül követelmény” – sorolta.

Ha új munkahelyed van és tanácstalan vagy abban, hogy mi illik vagy mi nem, akkor érdeklődj előzetesen a HR-en, van-e öltözködési szabályzat vagy ha nincs, akkor mik a szokások! Nem ciki, tedd meg nyugodtan!

Az életben mindig adódnak a megszokottól eltérő szituációk, amihez alkalmazkodnunk kell! Nincs ez másképp az álláskeresési folyamat során sem, amikor bizony kerülhetünk váratlan, vagy épp rendhagyó helyzetekbe. Különleges interjú szituációkat szedtünk most össze, hozzájuk pedig egy-két jó tanácsot útravalóul!

Autós állásinterjú

Máig a Jobsgarden egyik kedvenc pályázója László, aki azon szerencsések közé tartozik, akinek egy nap megcsörrent a telefonja, interjúra invitálták a vágyott pozíció kapcsán. A videó interjú már a konkrét felettesével zajlott volna, aki Svájcból jelentkezett volna. Mindent szépen lefixáltak, de menet közben úgy alakult, hogy a vezetőnek Budapestre kellett utaznia egy nagyon gyors megbeszélésre. Adta magát a helyzetegy gyors személyes találkozásra, csakhogy a repülőgép menetrendjéhez is igazodni kellett! Végül az interjúra úgy kerülhetett sor, hogy László egy autóban interjúzott a jövendőbeli vezetőjével! Kvalitásai meggyőzőek voltak, rugalmas hozzáállása miatt pedig azonnal ajánlatot is kapott, amit még ott az autóban el is fogadott!

Reptéri interjú

Egy másik szokatlan helyzet, amikor a repülőtéren kell számot adnunk a szakmai kvalitásainkról. Mi, a Jobsgardennél több ilyen helyzetet is ismerünk. Péternek a leendő szakmai vezetőjével kellett találkoznia a nagy döntés előtt. Ez volt az utolsó állásinterjú köre, amiért Genfbe kellett kiutazni, természetesen nem a saját költségén. Reggel indult a gép, délben interjú, estére egy pozitív ajánlattal a kezében tért haza! Saját bevallása szerint borzasztóan izgult, de élete legnagyobb élménye volt!

Láncinterjú

A Jobsgarden ügyvezetőjének, Paulovics Évának is volt már része extrém interjú helyzetben. „Ilyen az, amikor akasztják a hóhért” – fogalmazott. A láncinterjú sajátossága, hogy több különböző terület vezetőjével kell beszélgetni szoros egymásutánban. Évának négy vezetővel, négyszer egy órás interjún kellett részt vennie. Az ilyen típusú interjú nagyon megterhelő, mind fizikailag, mind szellemileg, ezért érdemes pihenten érkezni és aznapra szabadságot kivenni. „Ott kell lenni testben is és lélekben is” – hangsúlyozta.

Hogyan lehet felkészülni?

Az ilyen interjúhelyzetek a legtöbb ember komfort zónáján kívül esnek, de a legfontosabb az, hogy nyitottan és pozitívan kell hozzáállni! Nem szabad görcsölni, hiszen ez is csak egy beszélgetés, amelyben magunkat kell adni… A repülőutat felhasználhatjuk például a nyelvi felkészülésre és az interjúra hangolódásra. Sok emberből a vártalan helyzetek hozzák ki a legjobbat, ráadásul nem marad idő a szorongásra. Légy bátor és rugalmas: félig már a tiéd is az állás!

Hogyan is legyen egy önéletrajz színes, tartalmas, lényegre törő, ugyanakkor informatív? A Jobsgarden ebben segített az érdeklődőknek a HVG Állásbörzén. Nem meglepetés, hogy az Y generáció képviseltette magát legnagyobb százalékban a rendezvényen, mi pedig annak szerettünk volna utánajárni, hogy nekik mik az igényeik, az elvárásaik a munkaerőpiacon, mi hozzá őket lázba egy váltás során, és milyen pozíciókat kerestek az állásbörzén.

Tudatosság

A legfontosabb jelző, amivel ezt a korosztályt - álláskeresési attitűd szempontjából - lehet jellemezni, az a tudatosság! 20-22 éves fiatalok, akik közül többen még csak most kezdték meg felsőfokú, vagy OKJ-s tanulmányaikat, vagy akár már elsőéves egyetemistaként is ott vannak egy ilyen rendezvényen. Ez mindenképp elismerésre méltó, ők azonban nem állnak meg itt. Gyakornoki pozíciókat, szakmai gyakorlatot keresnek a nyárra, de akadt köztük olyan is, aki komplett referencia projekttel a laptopján érkezett, hogy bemutathassa tudását a HR-eseknek, szakmai vezetőknek. Beleadnak apait, anyait! Az Y generációsok között egyáltalán nem ritka ez a fajta hozzáállás: elbeszéléseik alapján legtöbbjük már az egyetemi éveket megelőzően is dolgozott kisebb projekteken. Ilyen például a honlapkészítés, az alkalmazások fejlesztése, programok írása, amelyek szinte minden megkérdezett - köztük az alábbi két úriember - szájából is elhangzottak. 

#jobsgarden allaskeresesi tippek a @jobsgarden

Raymii (@kun_raymond) által megosztott bejegyzés, Márc 7., 2018, időpont: 4:07 (PST időzóna szerint)

 Informatika a köbön

Az állásbörzén a fiatalok többsége kék mappával a hóna alatt rótta a köröket a standok között, így már messziről kiszúrhattuk, hogy IT-sal lesz dolgunk. Nem meglepő, hiszen a kiállítók zöme is az IT területre keresett szakmai tapasztalattal rendelkezőket. Találkozhatunk még mérnökökkel is és pénzügyesekkel is, de ők azért jóval kevesebben voltak. Az is kiderült, hogy az informatikai diploma már nem igazán érték a fiatalok körében, mert többen is azt állították, hogy „ők bizony nem mennek egyetemre, mert az csak időrablás, papírra semmi szükség, csak tapasztalatra”.

Vélemények

Arról is érdeklődtünk, hogy mennyire alakult a várakozásaiknak megfelelően a HVG Állásbörze? A megkérdezettek szerették a rendezvényt, mert szerintük mindenki nagyon kedves és felkészült volt, nem csak HR-esekkel, de szakmai vezetőkkel is érdemben tudtak beszélgetni, ami kifejezetten fontos volt nekik.  Volt aki arról számolt be, hogy akadtak olyan rámenős HR-esek is, akik már akár a következő hétre munkaszerződést ajánlottak - nem meglepő módon -, egy informatikusnak.

Preferenciák

Boldogan tapasztaltuk, hogy az Y generációs álláskeresők szemében nagyon fontos a személyes kapcsolat a munkakeresésben, ezért is jöttek el az eseményre. Hoztak CV-t és már jó előre tájékozódtak a lehetőségeiket illetően. Gondolkodásuk és motivációjuk teljesen eltérő az álláskeresést illetően a 30 felettiekhez képest. Kis közvélemény-kutatásunk szerint az ő preferenciáik a magas fizetés, a rugalmas munkaidő, a home office lehetősége, a csapatmunka, és munka utáni rekreáció a csapattal! Hajrá ipszilonosok!