Bassszussss... csak a címből következtettem, hogy bullshit az egész. Elolvastam, tényleg az. ??
Ezekből a tanácsadókból kétfélét ismerek: az egyik teljesen jószándékú, többnyire ingyenesen nyüjtja az efféle szolgáltatásokat, de annyira buta, hogy nem fogja fel, szart sem ér amit csinál.
A másik aki a bajba jutott embereken élősködik, jópénzért nyújtja ugyanezt a szemetet, miközben tisztában van vele, hogy akin lehet segíteni, az magától is boldogul, akinek meg külső segítség nélkül nem megy, azon ők sem tudnak segíteni, viszont a pénzét szívesen zsebrevágják.
Ismer valaki másfélét?

Bejegyzés: 6+1 dolog, amit mindenképp tegyél meg, ha kirúgtak a munkahelyedről

Ezeréves bullshit tenger mit keres a címlapon? (cimlap.blog.hu)

Bejegyzés: 6+1 dolog, amit mindenképp tegyél meg, ha kirúgtak a munkahelyedről

Sok emberre jellemző ez az állapot és el kell mondanom, hogy mindig is utána jártam a dolgoknak. Mindig is a probléma gyökerét akartam megtalálni és nem a tüneteket megszüntetni, ahogy a gyógyszerek ezt teszik velünk. Ezért sem szerettem sosem a gyógyszereket, mert becsapják a szervezetet azzal, hogy minden rendben van, de attól még érzem, hogy nincs megoldva a probléma, csak elhalasztva. Sok embernél ez az élete végéig történő halasztás. Sajnos az emberek többsége úgy hal meg, hogy nem értette meg azt az üzenetet, amit egy betegség próbál közvetíteni, mert gyógyszerekkel elnyomja. Az előttem szólóhoz csatlakozva, szintén egészséges életet élek és szerencsére amióta rájöttem a közvetlen okokra, ezt kezelni is tudom. Nos visszakanyarodva nálam ezt egy hosszas önvizsgálat/meditáció előzte meg és rájöttem, hogy ebből a világból van elegem, ahogy ostobának nézték az embereket a coviddal kapcsolatban. Ahogy az orrunknál fogva próbálnak megvezetni, dezinformációkkal tömik tele a fejünket, megpróbálják félelemben tartani a lakosságot. Egyre nagyobbakat hazudnak, de ez már akkora, hogy nem tudom nem észrevenni és azt mondni, hogy elegem van ebből és legszívesebben egy magasabb denzitásban élő civilizációban szeretném élni a napjaimat, ahol az igazság és megbecsülés lehet az osztályrészem és nem kell elnéznem (részben tehetetlenül) ezt a sok szenvedést és véráldozatot, amit jelen pillanatban is okoznak a háborúk. Nagyon érzékeny lélek vagyok és érzem, hogy hatalmas torzulás van a benső nyugalmam és a külső világ őrülete között.

Bejegyzés: Nem depresszió, nem is kiégés, mégis a mélybe húz – Ez a „languishing”

Tehát ez a dolog nem csak nálam jelentkezett? Nagyon pontos leírás a tüneteimről és hiába falom a vitaminokat, táplálkozom változatosan, a híres szuperélelmiszerekkel felturbózva, pont 0,0 a hatása. Nem is voltam Covidos, legalábbis tudtommal nem, a hatás mégis letaglózó. Az oltások még mélyebbre löktek. Semmi sem érdekel, semmihez nincs kedvem, a lelkiismeretességem tart még meg valahogy a munka frontján, de a régi önmagamnak csak az árnyéka vagyok. Ami a legijesztőbb, hogy simán elfelejtek dolgokat, ha nem írom fel, sokkal nehezebben koncentrálok, minden 3x annyi ideig tart, mint régebben, totál szánalmasnak érzem magam miatta. Ráadásul mik ezek a problémák most a szomszédos országban élők helyzetéhez képest, szóval még szégyenkezhetek is...:(

Bejegyzés: Nem depresszió, nem is kiégés, mégis a mélybe húz – Ez a „languishing”

Értem, hogy a gazdik jobban érzik magukat, ha a közelükben van a hobbiállatuk egész nap. Megértem azt is, hogy más kutyásokat esetleg nem zavar munka közben egy idegen kutya sem.

Te is csak a gazdikra gyakorolt pozitiv hatásokról irsz, de észre kell venni, hogy sokan nem tartanak kutyát a magánéletükben sem, tudatos döntés eredménye képpen. Ha ezek az emberek, akik szerintem túlnyomó többségben vannak, nem szólnak, az nem azt jelenti, hogy élvezik, maximum nem akarják a hangulatot rombolni, vagy félnek felvállalni a konfliktust miatta, pedig hidd el, zavarja őket, és a világon semmi pozitiv hozadéka nincs számukra.

Vannak, akik tartanak is a kutyáktól, nem feltétlenül félelemből, csak mondjuk nem akarnak találkozni a szagával, a nyálával, a vizeletével, vagy a szőrével, akkor sem, ha nem okoz számukra fizikai tüneteket. Ezt valamiért kinos beismerni, a háziállatokért rajongás hiánya politikailag inkorrektté vált. Jobb előre tisztázni, és ez esetben munkahely választási tényezővé válik egy olyan szempont, aminek semmilyen formában nem kellene befolyásolnia a döntést.

Én például semmit sem akarok kezdeni egy kutyával. Egyszerűen nem része az életemnek a kutyákkal való foglalkozás. Számomra rendben van, hogy a kutyások sem vesznek tudomást az én hobbijaimról. Mindenki furcsállná, ha mondjuk behordanám a biciklim az irodába, munka közben néha tekernék egyet a folyosón, biztatnám a kollégákat, hogy ők is hajtsák egy kicsit, sőt hozzák be a sajátjukat. Meetingek alatt néha megolajoznánk a láncokat, esetleg nekiállnánk az asztalon, a laptopok között gumit szerelni, vagy szétszórnánk a gépzsiros alkatrészeket a padlón. Később persze EU-komform módon összeszednénk. Pedig én pont annyira kötődöm a kedvenc kerékpáromhoz, mint más a kutyájához. Ugye, hogy ez már nem lenne annyira tolerálható? Pedig akik biciklivel járnak munkába, vagy bármit is sportolnak a szabadidejükben, határozottan egészségesebbek, nyugodtabbak, immunisabbak a betegségekre, tovább élnek, és ezek miatt jobb munkaerőnek számitanak.

Szeretem a munkaidőmet élesen elválasztani a szabadidőmtől, ennek sok oka van, és nyilván ismered a téma irodalmát. Az ilyen jellegű összemosás, ha egy munkahelyen elfogadott, akkor más területen is jellemzővé válik, ami se nem produktiv, se nem egészséges.

Bejegyzés: Kutyás kalandok az irodában

@yerico1: abszolút!

Bejegyzés: Vezetőként hoztál útravalót a korábbi főnökeidtől?

Szinte mindenben egyetértek. És igen, rossz főnöktől is lehet tanulni, egyik kedvenc idézetem is egy ilyentől van: "Az ügyfélnek szíve-joga, hogy hülye legyen, ne értsen hozzá. Nekünk az a dolgunk, hogy ezen segítsünk."

Bejegyzés: Vezetőként hoztál útravalót a korábbi főnökeidtől?

a +1 a legjobb :)

Bejegyzés: Hogyan éld túl a nyarat?

@Bambano: Volt pl. térerő :)

Bejegyzés: Csapatéptő térerőn innen és túl…

amit a főnökség talál ki, az nem csapatépítő, az továbbképzés.
a többi csapatépítőtök milyen volt, hogy újdonság volt a térerő hiánya?

Bejegyzés: Csapatéptő térerőn innen és túl…

Minden nagyobb irodában előkerül a klímakérdés. Elkerülhetetlen probléma... Ha az ember férfiak által dominált munkakörben, illetve munkahelyen van, kötelező a téli váltásruha. Én rengetegszer ültem hosszú nadrág, blúz, blézer, zokni, cipő plusz takaró kombinációban, mert a férfiaknak melege volt és nyomatni kellett a klímát. De több női ismerős számolt be hasonlóról. Kint meg volt 35 fok, szóval nem maradt más: bementem nyári ruhában és átöltöztem melegebbe, hogy ne fagyjak meg a nyár közepén.

Bejegyzés: Klímaháború az irodában avagy kinél van a távirányító?

A béremelés egyetlen módja a munkahely váltás. Aki 10 éve ugyanott dolgozik valószínűleg a 10 évvel ezelőtti fizetését kapja még mindig. Ismerek pár ilyet.

Még ha emelnek is, max az inflációra ha elég.

Bejegyzés: SOS - rossz munkahelyet választottam!

@BiG74 Bodri: mert a 40+ generációt még mindig levegőnek nézik a munkaerő piacon.

Bejegyzés: Levél a főnöknek: 3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid

Csak egy észrevétel! Ezek az okok, miért csak adott generációkra vonatkoznak? Basszus a 40+ miért nem?

Bejegyzés: Levél a főnöknek: 3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid

0. A fiatal pályakezdő munkavállalók piaci bére 2-3 év alatt duplázódik a tapasztalatszerzés miatt. Ha ezen idő alatt a munkáltató nem emeli a bérét duplára, akkor szinte biztos, hogy le fog lépni. Márpedig ritka, hogy ez megtörténik.

Bejegyzés: Levél a főnöknek: 3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid

@szepipiktor: hát pont tegnap vettem részt egy interjún amit a kollégáim csináltak...
iszonyat szánalmas huszonévesek...
kiváló negyven felettiek.
nem akarom titkolni..a negyvenes családanya lett felvéve, nem pedig a nagyképű kis pöcsök...
ennyi.

Bejegyzés: Levél a főnöknek: 3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid

Remek!
Egy nyilvánvalóan Y generációs HR alapú "szakértő" leírta a malegvizet, mindezt úgy, hogy elhiszi, hogy a csík huzza a repülőt!
Az Y generációs halmaz mindent a multikulti oldalról néz, gyakorlatilag magasról szarik a többséget jelentő klasszikus vállalkozásokra, egyáltalán nem látják a valódi vállalkozásokat, az ott zajló folyamatokat.
Már a felvetés is torz és bűnös, hogy a tulajdonosnak KELL alkalmazkodnia az Y generációsok KEDVÉHEZ!!!!
Nem barátom, a normális vállalkozásoknál, ahol valódi munka, termelés, értékek létrehozása zajlik - azaz nem egy multi irodája, a multik HR alapú fogaskerék rendszerei -, ott nem lényeges az életkor!
Ott dolgozni kell, megtanulni a feladatokat, tapasztalatokat szerezni és hatékonynak lenni. Az meg nem babzsákfotel, darts tábla, kávéautomata és napi mítingek meg csapatépítő tréningek.
Az Y gerenrációs egyen HR-esek hitetik el a saját generációjukkal, hogy ők szabhatják meg a feltételeket, hogy egy diploma szakértelem nélkül többet ér 10 év gyakorlatnál, hogy az élet a szabad romkocsmás semmittevés.
A környzetemben nincs olyan távozó munkavállaló, aki a felsoroltak miatt távoznak, hiszen még mindig 1 milliós a munkanélküliség, még mindig százezerk várnak munkára, így csak az távozik, aki külföldre teud elmenni.
De olyan egy sincs, akinek van biztos megélhetése és felmond, mert a főnök "nem bízik benne" vagy nincs továbbképzés. Utóbbi maga a munka, hiszen egy Z generációsnak is 5-10 év elérni azt a szakmai szintet, ami már önállóan is értékelhető...
.
A saját közegemből egy tapasztal srác ment el a hetekben - külföldre.
Új embereket nézünk, de nulla a felhozatal, a betanulás is akár egy évet vesz el. De van egy fiatal, akik nem a HR-propaganda alapján él, a tulajdonos pedig nyugati pénzt adna, ha egy ilyen szintű ebnert találna... Szóval hova is menne el az, aki nincs megfelelő szinten? A másik mukakadónak sem kell, vagy csak hasonló korlátozásokkal alkalmazná.
Értsék már meg a "tanácsadók", a multik irodai fogaskerék-funkciói, a multik betanított-bérmunkái nem valódi munkák, nem hoznak létre értéket, főleg nem hazánk számára. A bér-sciprtporgramozók sem informatikusok, a kamu marketingesek sem hasznos értéktermelők. Kicserélhetők, mert csak fogaskerekek, akiknek a csapatépítés az alap.
Csak ugye ezt fizetik kintről a multik, az Y generációnak meg melegíti a lelkét, hogy ők "kiváltságosak"...
.
Amikor a GE megvásárolta a Tungsramot (azaz az Egyesült Izzót) az amerikaiak úgy kezdték, hogy az összes tapasztalt vezetők, fejlesztőt stb. elküldte és fiatal "titánokkal" töltötte fel a létszámot. A fiatalok kaptak mindent, ami az egójuknak kellett, és hasítottak, minden elvégeztek kontroll nélkül.
Aztám amikor elértek egy szintet, az amerikaiak kirúgták alóluk a sámlit és ismét fiatalokkal töltötték fel a létszámot.
ugyanis nem kellett a kreativitás, csak a utasítások végrehajtása. Arra meg az üres fejűek, akik még "szerezni" akarnak a megfelelőek, akik este a bulikon hivalkodhatnak a mobiljukkkal és a többi "üveggyöngyel"...
Ma a hangadó Y generációsok, döntöen a módit vezénylő HR-es garnitúra még a "fűrészjel" felfutó ágán vannak.
De amikor a csúcs végén jön a "letörés", ez az egész garnitura visszapottyan a földre és mivel semmi tudásuk, tapasztalatuk nincs, szenvedés lesz a sorsuk.
40-45 évesen sehova sem kellenek majd, hiszen ők csak azt írhatják a önéletrajzukba, hogy multinál értelmetlen beszotás és rengeteg önigazoló excel jelentés, míting és csapatépítés... Szakma, valódi munka rész üresen marad...

Bejegyzés: Levél a főnöknek: 3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid

@8CyB4: Emberünk próbaidős volt. Holnap nem kell jönnie. Van olyan munkavállalóm, aki helyett én javítottam volna akár hétvégén is, úgy, hogy őt elküldöm pihenni, és hétfőn mosolyogva várom. Próbaidő alatt azért illene jó teljesítményt nyújtani. Kedvencem a helyesírási hibákkal teli önéletrajz: ha így dolgozik magának, akkor hogyan fog nekem?

Bejegyzés: Levél a főnöknek: 3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid

Magyar vállalati kultúra nem létezik és nem is fog létezni ebben a posványban. Az idő a bizonyíték erre, az a 30 év amely eltelt a rendszerváltás óta. Ha csak azt nem nevezzük magyar céges kultúrának, amikor nem fizetik ki a túlórát, szürkén vagy feketén fizetnek, napi 4-6 órás bejelntés 8-10 órás munkaidőre. Hatáskörödön kívüli ügyeket intézz, ha hibázol téged vesznek elő, mert nem volt rá képesítésed. Hétvégi munkáért nincs pluszpénz. Ha szürke vagy fekete, akkor meg vagy megkapod amiben megállapodtál vagy nem.
Tulajdonképpen óriási teljesítési elvárások vannak az egyik serpenyőben és nesze semmi fogd meg jól a másik serpenyőben.
Ha a mostani fiatalok (18-30 év nem tudom melyik betűvel jelzett generáció, de a következő generáció neve biztos valami kínai írásjel lesz) beszélnek németül vagy angolul és nem külföldi multinál jó pozícióban dolgoznak, akkor jobban járnak, ha kimennek nyugatra. Ez itt a Balkán, mindig is az volt és az is marad.

Bejegyzés: Levél a főnöknek: 3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid

@Bambano: azokban a szektorokban ahol ma munkaerohiany van, kesobb is az lesz, ezek a low-skilled vagy repetativ pozicioknak zero versenykepessege van. Az egyetlen ut a munkaltato szamara hogy csokkentsen a kiszolgaltotsagan ha beruhaz uj technologiakba amik reszben vagy teljesen kivaltjak a hianyt es/vagy ezzel magasabb szakertelmu poziciot nyit jobb feltetelekkel. Ez magyarorszagon kkv szinten nem fog megtortenni kb soha.

Bejegyzés: Levél a főnöknek: 3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid