Legyen szó régi vagy új munkahelyről, GYES után visszatérni egyáltalán nem egyszerű feladat. Új emberek, új feladatok, új kihívások várnak, és mindez úgy, hogy közben este meg kell nyugtatni a síró gyereket, és adott esetben fel is kell hozzá hajnalban kelni, hogy aztán reggel összeszedetten és koncentráltan lehessen válaszolni a napindító meeting főnöki kérdéseire. Egyszerre tehát két térfélen is maximálisan helyt kell állni. Segítségként összeírtunk néhány tanácsot, amiket érdemes megfogadni. Középpontban a tudatosság!

Jó fizetés, kellemes munkakörnyezet, értékteremtés – ezek mind olyan szempontok, amelyek nagymértékben befolyásolják egy Y vagy Z generációs döntését a munkahelykeresésnél. Van azonban még valami, amiről nem mindig beszélnek, pedig döntő tényező lehet: a rugalmasság és az ezzel járó szabadságérzet. 20 és 30 év közötti álláskeresőket kérdeztünk meg arról, hogy mennyit számít nekik a rugalmas munkaidő. Meglepődtünk a válaszokon.

Nem, a kreatív és inspiráló irodakörnyezet nem azt jelenti, hogy telerakjuk a szobát rododendronnal meg vízipálmával. Ma az már alap, ha van nyugiszoba, játékszoba, és a bútorok is izgalmasak, érdekesek. És ez nem csak Y-generációs igény – mindenki jobban érzi magát, ergo jobban is teljesít modern körülmények között. De mik a főbb irányvonalak jelenleg irodakialakítás és design terén? Mutatjuk!

Drum and bass vagy hardcore techno? Ambient vagy Mozart? Esetleg Hans Zimmer legjobb filmzenéi? Ha épp munka közben talál meg ez a cikk, hagyj abba mindent, és pattanj fel velünk a virtuális bulivonatra! Javaslunk néhány zenét, ami munka közben felpörget és motivál, vagy éppen ellazít és segít koncentrálni.

Mit jelent a munkamotiváció? Ideális esetben azt, hogy az egyéni célok és ambíciók támogató munkakörnyezettel találkoznak, és ebből sikerélmény születik. Ebből jöhet aztán az, amit önmegvalósításnak hívunk. Ez így persze nagyon jól hangzik, de a sikert megalapozó motivációt egyáltalán nem könnyű fenntartani. Pedig szükség van rá, méghozzá minden egyes nap. De hogyan motiváld magad? Adunk néhány tippet!

Ideális-e a teljesítőképesség szempontjából, ami papíron jónak tűnik? Muszáj-e ragaszkodnunk a napi nyolc óra munkavégzés hagyományához? Lehet-e a kevesebb több? A dilemma egyre nagyobb hangot kap, nem csak szakmai körökben, de már a közéleti vitákban is. Nem volt más választásunk: mi is körbejártuk a témát.

Ha úgy érzed, a meghirdetett vezetői állások rendre kicsúsznak a kezed közül, hiába pályázol, nem kerülsz fel a shortlistre, vagy nem is tudod, mit tehetnél még a legjobb munkahely megszerzéséért, akkor minden jel szerint van még mit kihoznod a fejvadászokkal ápolt kapcsolatodból. Ők elsősorban a cégek igényeit szolgálják ki, nem egyes embereket képviselnek, ennek ellenére érdemes tisztában lenni vele, mit csinálnak, hogyan dolgoznak, mert nagyrészt a megítélésükön múlhat a Te jövőd is. De mégis mit tegyél, illetve mit ne tegyél, ha megkeres egy fejvadász? Összeszedtük a legfontosabb szempontokat. 

Alapvető, hogy a HR-esnek jól szót kell tudnia érteni az emberekkel. Mi több, érdeklődnie kell aziránt is, hogy milyen folyamatok játszódnak le egy kolléga, vagy éppen egy álláskereső lelkében és fejében. De milyen tulajdonságok szükségesek még ahhoz, hogy valaki igazán jó legyen ebben a szakmában? Erről mondják most el a Jobsgarden-ITJobs vezetői a véleményüket.

Karriertanácsadóként sok csapatot építünk fel és le, valamint több száz embert támogattunk közvetlenül azután, hogy megkapták a felmondólevelüket. A velük való közös munka tapasztalatait szeretnénk néhány pontba összefoglalni, hogy ha esetleg te kerülsz egyszer ilyen helyzetbe, akkor a lehető legjobban gyere ki belőle.

A 0. pont: Soha ne legyél biztos abban, hogy rád nem fog sor kerülni.

Manapság egyre több cégnél vezetnek be valamilyen agilis fejlesztési módszertant (jellemzően Scrum-ot). Anyukaként és gyakorlatias háziasszonyként eljátszottam a gondolattal, hogy mi lenne, ha a vasárnapi ebéd is valamilyen agilis, SCRUM-szerű módszertan alapján készülne.

Közepes méretű családként (egy gyerek, aki ugyan stakeholder, de semmiképpen sem döntéshozó, és jó néhány lelkes nagyszülő) azért már illik szerintem a projektet valamilyen kick-off prezentációval indítani.